Normativa laboral

  • COVID-19 Resumen Normativa Estatal Estado de Alarma

    Acta para negociación ERTE

    Guia documental de medidas

  • Información Transporte y logística COVID-19

  • Trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial

    Se acaba de publicar el Real Decreto-ley para regular el trabajo a distancia:

      R.D. 28/2020, de 22/09/2020:   Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

    Este RDL 28/2020 no es de aplicación al sector público. 

      Actualitat normativa laboral    Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, suscrito por los interlocutores sociales europeos en julio de 2002 y revisado en 2009, a fin de dar más seguridad a los teletrabajadores y las teletrabajadoras por cuenta ajena en la UE. 

    El objeto del Acuerdo Marco Europeo era elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a estos y a las empresas. El Acuerdo otorga a las personas trabajadoras a distancia la misma protección global que a las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.

    Se acaba de publicar el Real Decreto-ley para regular el trabajo a distancia:

      R.D. 28/2020, de 22/09/2020:   Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

    Capítulo I:  Establece el ámbito personal de aplicación, incluyendo toda forma de trabajo en la que concurran las condiciones previstas en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, las definiciones de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial a los efectos de este real decreto-ley, limitaciones, así como los principios de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación, recogiendo aspectos concretos para hacer efectivo estos principios, teniendo en cuenta las especificidades que puede conllevar el trabajo a distancia en las condiciones de trabajo.

    Capítulo II: Sintetiza el acuerdo de trabajo a distancia, de las obligaciones formales vinculadas al mismo, subrayando su carácter voluntario para ambas partes, la adopción expresa de un acuerdo escrito con un contenido mínimo, ya de manera inicial o ya sobrevenida, la no afectación al estatus laboral de la persona trabajadora, el ejercicio de la reversibilidad, el carácter acordado de las modificaciones del acuerdo y la ordenación de las prioridades de acceso, así como la remisión a la negociación colectiva en el procedimiento y criterios que deben de seguirse, debiéndose evitar la perpetuación de roles de género y fomentando la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    Capítulo III: Desarrolla la igualdad de derechos proclamada en el capítulo I, mediante la mención de las especiales precauciones a tener en cuenta respectode los derechos laborales, cuando sean predicables en relación con las personas que llevan a cabo trabajo a distancia, estructurándose en torno a las siguientes secciones:

    • derechos vinculados a la carrera profesional
    • derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos
    • derechos con repercusión en el tiempo de trabajo
    • derecho a la prevención de riesgos laborales
    • derechos relacionados con el uso de medios digitales
    • los derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia. 

    Capítulo IV:  Organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia, incluyendo la protección de datos y seguridad de la información, el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales y las instrucciones necesarias para preservar a la empresa frente a posibles brechas de seguridad.

    La disposición adicional tercera prevé la prórroga del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final décima del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

    Este RDL no es de aplicación al sector público, que según la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, el Consejo de Ministros aprobará la regulación del teletrabajo para los más de tres millones de empleados de públicos de las distintas administraciones, tras haberse acordado en la Conferencia Sectorial de Administración Pública y la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

  • ¿Qué causas pueden motivar un retraso en el reconocimiento de un ERTE y cómo se pueden subsanar?

       

     El SEPE ha publicado esta guía rápida para

    que se puedan identificar los posibles errores


    Download this file (RETRASOS ERTE.pdf) RETRASOS ERTE STICS INTERSINDICAL VALENCIANA


     Info  El SEPE ha publicado esta guía rápida para que se puedan identificar los posibles errores, así como su vía de solución, cometidos en el reconocimiento de las prestaciones de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Las comunicaciones deben dirigirse a la Dirección Provincial correspondiente por registro electrónico común, describiendo en el campo “Expone” el motivo de la remisión del nuevo Excel.

     Consulta en la imagen los casos más comunes

    Toda la información relativa a las medidas extraordinarias

    sobre el COVID-19 la puedes consultar en este enlace

      

     

     

  • ¿Qué se puede hacer en la Fase 2?


  • "Filomena" Y las ausencias laborales por motivos meterológicos

  • Actividades en la Fase 1 de la desescalada C O V I D - 19

    Toda la Comunitat Valenciana se encuentra desde el lunes 18 de mayo en fase 1:

    Descarregar aquest arxiu (actividadesFase1.pdf)ActividadesFase1 desescalada


    Orden SND/414/2020, de 16 de mayo del Ministerio de Sanidad Ver disposición final segunda, punto 9,Orden SND/399/2020, de 9 de mayo del Ministerio de Sanidad

    Anexo Unidades Territoriales

  • Acuerdo de medidas sociales en defensa del empleo

      

    Actualitat

    En el BOE de hoy, se publica y entra en vigor,

    el Real Decreto-Ley 18/2020 de 12 de mayo de Medidas Sociales en Defensa del Empleo,

     firmado el lunes 12 de mayo entre Gobierno y agentes sociales.

     

  • Ayudas extraordinarias urgentes a personas trabajadoras con reducción de jornada por conciliación COVID -19

      

    COVID-19 Información Coronavirus

    Ayudas Generalitat a las personas que a causa del COVID - 19 han solicitado una reducción horaria

     Descarregar aquest arxiu (AYUDAS_RED_JORNADA_COVID-19.pdf)AYUDAS RED JORNADA COVID-19

     

  • Buenas prácticas y prevención de riesgos laborales frente a la exposición del COVID-19

     Prevención riesgos laborales   

     Estas buenas prácticas para prevenir el riesgo laboral  son las medidas establecidas por el Ministerio de Sanidad frente al riesgo de exposición al COVID-19 en el entorno laboral, clasificadas por actividades o sectores.

  • Condiciones para jubilarse 2021 según la normativa vigente

     

  • COVID-19: cierre de discotecas, bares de copas, clubs nocturnos o salas de baile en todo el territorio

      Covid-19: cierre discotecas, bares copas y salas de baile   Ocio nocturno: Se decreta el cierre de discotecas, bares de copas, clubs nocturnos o salas de baile en todo el territorio español.
    Estos locales se han convertido en uno de los espacios con mayor número de brotes asociados de COVID-19, para tratar de atajar el incremento de los casos de coronavirus.
    Hostelería y restauración: Bares y restaurantes tendrán que cerrar antes de la una de la madrugada, no pudiendo aceptar nuevos clientes a partir de las 0:00 horas. Asimismo, se tendrá que garantizar una distancia mínima entre mesas de un metro y medio con un máximo de 10 personas por grupo. Se recuerda la necesidad de garantizar la distancia mínima de 1,5 metros en las mesas y las barras en los bares.

    Eventos multitudinarios: Obligatoriedad de PCR a todos los nuevos ingresos en centros de mayores y a los empleados que vuelvan de las vacaciones. Se limitan las visitas a 1 personas por residente y máximo 1 hora al día. Se limitarán al máximo las salidas de residentes en centros sociosanitarios.
    La autoridad sanitaria deberá realizar una evaluación sanitaria previa antes de la realización de cualquier evento o actividad multitudinaria.
    Obligación de cribados con PCR a grupos específicos de población de riesgo cuando haya un rebrote.
    Aplicación de forma estricta de las sanciones antibotellón.
    Se prohíbe fumar en la vía pública o en espacios al aire libre cuando no se pueda mantener la distancia de 2 metros
    Además, se aprueban 3 recomendaciones que son “limitar los encuentros sociales a los grupos de convivencia estable”, limitar los encuentros sociales a un máximo de 3 personas y hacer cribados de PCR en las residencias de mayores de forma periódica.
    Por último se recuerdan las comunidades autónomas en este texto aprobado por unanimidad que deben poner todos los medios para la detección, vigilancia y en el sistema sanitario. 
  • Crisis del COVID-19 Desescalada - Guia para la Fase 1

     

    Actualitat

     La Orden 399/2020, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del Estado de Alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad marca las pautas a seguir en la desescalada durante la Fase 1.

    COVID-19 Información Coronavirus

     

  • Crisis sanitaria: Etapa inicial de la nueva normalidad y medidas prevención del Consell 20 de junio 2020

     Medidas prevencion Consell 20 de junio 2020 

       PRINCIPALS ACTIVITATS REGULADES EN LA NOVA NORMALITAT

     Medidas preventivas   Crisis sanitaria:  El día 21 de junio decae el Estado de Alarma. El objeto de este acuerdo es establecer las medidas de prevención necesarias a partir del 21 de junio 2020 para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la Covid 19, en esta primera e inicial etapa de nueva normalidad, todo ello en función de la evolución de los indicadores epidemiológicos y sanitarios.

     Este acuerdo establece las medidas necesarias para la recuperación de la actividad administrativa presencial en la prestación de servicios públicos en el ámbito de la Administración de la Generalitat, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, establecidas durante la declaración del estado de alarma, en aplicación de la fase 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad el día 21 de junio de 2020.

    Sin embargo, la expiración del estado de alarma en la fecha prevista determinará que queden sin efecto las medidas contenidas tanto en el Real Decreto 463/2020 y los sucesivos reales decretos de prórroga, como en la normativa interpretativa y de desarrollo dictada al amparo de las habilitaciones en favor de las autoridades competentes delegadas.

    En este escenario, aunque mediante las medidas de contención adoptadas los efectos de la pandemia hayan sido controlados, la naturaleza de la enfermedad y el estado actual de la investigación científica se exige a los poderes públicos insistir en sus responsabilidades de organización y tutela de la salud pública a través de medidas preventivas, conforme a lo dispuesto en el artículo 43.2 de la Constitución Española.

    Medidas preventivas descritas en Desescalada: pasamos a Fase 3 y avanzamos un poco más hacia la nueva normalidad

     Valencia 21 de junio 2020

  • Derechos laborales en caso de cuarentena por COVID-19

     

     Información laboral bajas COVID-19  : 

  • Desescalada COVID-19: medidas que entran en vigor este lunes 4 de mayo

    COVID-19 Información Coronavirus

    Actualitat

    Ayer domingo, en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se publicaron las medidas que entran en vigor este lunes 4 de mayo. La nueva regulación establece la obligación del uso de mascarilla en el transporte público. Metro y autobuses funcionaran con un límite del 50% de su capacidad. "El uso de mascarillas que cubran nariz y boca será obligatorio para todos los usuarios del transporte en autobús, ferrocarril, aéreo y marítimo", recoge el BOE.

  • Desescalada: pasamos a Fase 3 y avanzamos un poco más hacia la nueva normalidad

     

    Desescalada: pasamos a Fase 3

    Entramos en la nueva etapa de desescalada donde está permitida la movilidad interprovincial.

     Actualitat    A partir del lunes 15 de junio, el País Valenciano pasa a la Fase 3 en el proceso de desescalada, avanzamos un poco más hacia la nueva normalidad. El País Valenciano pasará a la Fase 3 y permanecerá en ella durante una semana, porque el 21 de junio está previsto que se levante el Estado de Alarma en todo el Estado.

    El Estado de Alarma se ha prorrogado seis veces consecutivas; la última, mediante el Real Decreto 555/2020, de 5 de junio, hasta las 00.00 horas del día 21 de junio de 2020.

  • Documents informatius i models de comunicació a les empreses pel COVID-19

    COVID-19 Información Coronavirus

    Documents informatius i models de comunicació a les empreses pel COVID-19

  • EL CORONAVIRUS TRAE EL “ERTE EXPRÉS”

            

    EL CORONAVIRUS TRAE EL “ERTE EXPRÉS” 

    El Consejo de Ministros y ministras celebrado hoy, ha aprobado una serie de medidas extraordinarias, tanto a nivel laboral como económicas que tendrán una repercusión directa en el mundo laboral. Las ha dado a conocer el Presidente del Gobierno en si comparecencia en televisión. Entre otras medidas, las de mayor incidencia entre los trabajadores y trabajadoras serán como indicado en el siguiente documento.

    Descarregar aquest arxiu (el ERTE exprés.pdf)EL ERTE EXPRËS

    CORONAVIRUS: Refuerzo del Plan de Choque económico por el COVID-19

    Descarregar aquest arxiu (Medidas Gobierno 17 marzo 2020.pdf)Medidas Gobierno 17 marzo 2020

     

  • El Ingreso Mínimo Vital se podrá solicitar a partir del 15 de junio

    El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley  por el que se crea
    un Ingreso Mínimo Vital  Actualitat   Guia Ingreso Mínimo Vital STICS Interindical     
     Info :  Ingreso mínimo vital: Simulador oficial para calcular el derecho al ingreso mínimo vital
     
    Se aprueba un Real Decreto-ley  por el que se crea
    un Ingreso Mínimo Vital    Ingreso Mínimo Vital BOE       Ingreso Mínimo Vital       

    INGRESO MÍNIMO VITAL  se podrá probablemente solicitar a partir del 15 de junio

     

    • Es posible que llegue a unos 850.000 hogares en los que viven 2,3 millones de personas, con especial incidencia en los hogares con menores
    • Podrá paliar la pobreza extrema, que afecta a más de 500.000 de hogares y alrededor de 1,6 millones de personas
    • Ingreso Mínimo Vital será compatible con rentas salariales e incluirá incentivos al empleo con bonus para el comienzo del trabajo o el aumento de horas ocupación  
    • Habrá una amplia variedad de tipos de hogar, cada una con un nivel de renta garantizado que oscila entre los 5.538 y 12.184 euros anuales

    El Ejecutivo ha aprobado un Real Decreto-ley por el que se crea un Ingreso Mínimo Vital (IMV), una nueva prestación de la Seguridad Social, que va acompañada de estrategias de inclusión focalizadas. El  IMV, tiene como principales objetivos la redistribución de la renta, paliar la pobreza extrema, y la inclusión social y la participació ien el mercado laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.

    El  IMV se ha acelerado para ayudar a cubrir las situaciones de vulnerabilidad causadas por la COVID-19, que se suman a las de las familias que ya se encontraban en dificultades previamente.

    Podría alcanzar los 850.000 hogares beneficiarios, en los que viven más de 2,3 millones de personas, con especial incidencia en los hogares con niños. De hecho, de los 2,3 millones de potenciales beneficiarios, un 30% son menores. También habrá una incidencia mayor entre los hogares monoparentales, que supondrán el 16% de los beneficiarios. Dentro de ellos, casi un 90% están encabezados por una mujer.

    El  IMV parte de una amplia tipologías de hogares (en función del número de miembros y de si son monoparentales) y establece un nivel de renta garantizable diferente para cada tipo de hogar. El nivel mínimo, que corresponde a los hogares unipersonales, es de 5.538 euros al año, el equivalente a una pensión no contributiva. A partir de esta cuantía se establece un coeficiente adicional por cada miembro del hogar y un beneficio para los hogares monoparentales. 

    Anclaje de la Renta

    Garantizable (1) Escala de Incrementos (2)Renta Garantizable

        Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

    El  IMV está diseñado de forma que completa las rentas preexistentes (entre otras, las salariales), hasta el umbral garantizado para cada tipo de hogar. De modo que, la renta media garantizada es de 10.070 euros al año por hogar, mientras que el importe de la prestación será de unos 4.400 euros anuales. El presupuesto anual ascenderá a 3.000 millones de euros al año.

    EN QUÉ CONSISTE:

           Ingreso Mínimo Vital

     

    La prestación se percibirá mensualmente y se cobrará en 12 pagas. Se podrá solicitar a partir del 15 de junio, aunque, para las solicitudes presentadas en los tres primeros meses, se concederá con efectos retroactivos al 1 de junio. Además, durante el primer mes de vigencia de la prestación, se actuará de oficio para que se abone a unos 100.000 hogares que cumplen los requisitos, sin que sea necesario que la soliciten.

    La solicitud será multicanal. Se podrá presentar a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o enviando la documentación por correo ordinario. Además, se permitirá el acceso a través de los ayuntamientos una vez se firmen los convenios previstos y en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social cuando retomen la atención al público. Para facilitar información a los posibles beneficiarios, se pondrá en marcha un teléfono 900 y un simulador en la página web de la Seguridad Social, donde también se podrán consultar dudas a través del asistente virtual.

    El  IMV es toda una política social que se engarza alrededor de una prestación, que permita a las personas en vulnerabilidad mejorar. Los beneficiarios contarán con incentivos a la contratación y también se creará un "Sello Social" para las empresas que les ofrezcan formación y empleo

    Se fomentará la participación en el mercado laboral con incentivos. Cuando el titular de la prestación no tenga empleo y lo encuentre, parte de su salario estará exento transitoriamente en el cálculo de la prestación. Cuando su salario se incremente, la cuantía de la prestación se reducirá en una cantidad inferior. Se exigirá la inscripción como demandante de empleo para el acceso a la prestación.

    Para el reconocimiento de la prestación se tendrán en cuenta los ingresos del año inmediatamente anterior, aunque para atender las situaciones de vulnerabilidad generadas por la pandemia de COVID-19, también se podrá reconocer para solicitudes cursadas durante 2020 teniendo en cuenta la situación de ingresos de este año.

    El IMV y las distintas estrategias y políticas de inclusión serán evaluadas anualmente por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF).

    El IMV llegará a 850.000 hogares que se encuentran entre el 17% más pobre de la población, con una renta disponible media que no llega a los 310 euros mensuales. Su finalidad es no dejar ciudadanos desprotegidos y se espera que prácticamente erradique la pobreza extrema en el estado español. El IMV, junto con la Renta Valenciana de Inclusión que está implantada en el País Valencià desde hace años, aspira a la participación plena de toda la ciudadanía en la vida social y económica a través de prestaciones diseñadas de forma innovadora, al poner en marcha una política social focalizada, evaluable y coordinada que debe conducir a la implantación de una Renta Bàsica Universal.

      

  • EL NUEVO MARCO SOCIAL DEL COVID -19

      Cierre discotecas, bares copas y salas de baile  

    Medidas consensuadas entre el Ministerio de sanidad y las Comunidades Autónomas.

    El Consejo Interterritorial de Sanidad, convocado con carácter extraordinario este viernes 14 de agosto, con la participación del el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas se ha reunido paraabordar la evolución de la pandemia del coronavirus y han acordado, por unanimidad, actuaciones coordinadas en materia de Salud Pública para actuar ante el incremento de casos de la COVID-19.

    Las medidas acordadas se centran en el control de la transmisión en los ámbitos que actualmente son el origen de los brotes epidémicos de mayor impacto, asociados a los que se detectan a través de la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica. Si estas actuaciones tampoco lograsen frenar la transmisión del virus, el siguiente escenario que contempla el plan es el Estado de Alarma.

    La finalización del Estado de Alarma puso fin al mando único y son las comunidades autónomas las que tienen la responsabilidad de gestionar la pandemia en el marco de sus competencias. Con este acuerdo, todos los territorios deberán aplicar, además de su normativa, estas once medidas aprobadas por unanimidad.

    Las actuaciones se contemplan en siete ámbitos: elocio nocturno, la hostelería, los centros socio-sanitarios, los eventos multitudinarios, los cribados específicos y el consumo de alcohol y tabaco. El acuerdo consta de Once medidas de obligado cumplimiento y tres recomendaciones.

    Las once medidas obligatorias para frenar el avance del coronavirus

    Ocio nocturno: se adopta el cierre de las discotecas, salas de baile y bares de copas con actuaciones musicales en directo.

    Hostelería y restauración: se recuerda la necesidad de garantizar la distancia interpersonal mínima de 1,5 metros en servicios de barras, la distancia entre mesas y una limitación de 10 personas por mesa, con un horario de cierre a la una de la madrugada, con la imposibilidad de aceptar nuevos clientes a partir de las doce de la noche.

    Consumo de alcohol: el botellón está prohibido. Se insta a las comunidades y ayuntamientos a aplicar de manera estricta las sanciones acordadas.

    Fumar en la vía pública: se prohíbe fumar en la vía pública o espacios al aire libre cuando no se pueda respetar el espacio de dos metros. Esta medida se extiende a cualquier dispositivo para fumar

    Centros socio-sanitarios o residencias de mayores: obligatorio realizar PCR a los nuevos ingresos con un decalaje máximo de 72 horas y a empleados que regresen de su permiso o periodo vacacional. Se limitan las visitas a una por persona con un máximo de una hora al día.

    Eventos y actividades multitudinarias: obligatorio realizar una evaluación de riesgo por parte de las autoridades sanitarias para cada evento o actividad.

    Cribados a poblaciones de riesgo: obligación de hacer cribados con PCR, en el caso de que haya un brote epidémico, a aquellas poblaciones de riesgo, como centro socio-sanitario, barrios o bloques de viviendas, entre otras.

    Tres recomendaciones

    • Limitar los eventos socialesa grupos de convivencia estable; es decir, todo lo que sea encuentros con otras personas fuera de ese grupo estable deben limitarse al máximo.
    • Limitar los eventos sociales a un máximo de 10 personas.
    • En residencias: hacer pruebas PCR de cribado de forma periódica para asegurar que no ha habido ningún trabajador que sea positivo

    Un recordatorio a todas las comunidades:

    - Disponer de todos los medios y capacidades acordadas en el Plan de Respuesta Temprana, como las capacidades de detección precoz, de vigilancia y seguimiento de casos y de sistema sanitario.

    En València

    Las medidas "excepcionales y temporales" adoptadas por la Conselleria de Sanidad en la ciudad de València para evitar la transmisión del coronavirus ante los rebrotes que se están registrando, entre las que se encuentra limitar la apertura del ocio nocturno a la 1.30 horas y las reuniones privadas a 15 personas.

    Sanidad justifica la adopción de estas medidas adicionales, por el incremento del número de casos en las últimas semanas registrados en la ciudad, especialmente en franjas de edad jóvenes y adultos en la celebración de acontecimientos masivos.

    Se limita el aforo del sector de hostelería, restauración, ocio nocturno, espectáculos culturales al aire libre y zonas comunes de hoteles al 60%. Los bares y restaurantes deberán asegurar la distancia física de 1,5 metros entre las mesas, con una ocupación máxima de 10 personas. Se permite el servicio en barra si se mantiene esta distancia. Bares, restaurantes, pubs y discotecas deberán cerrar como máximo a la 1.30 horas. Desde las 00:00 horas el consumo de productos o bebidas del establecimiento se realizará exclusivamente en las terrazas, sentados en mesas y queda totalmente prohibido fuera de este área. Las discotecas no podrán tener pistas de baile, espacio que se ocupará con mesas, y se prohíbe el botellón en la calle o espacios públicos.

    El uso de mascarilla es obligatorio, aunque se mantenga la distancia de seguridad, salvo en el caso de unidades de convivencia, Las reuniones familiares o sociales en espacios privados no podrán superar las 15 personas.

    Estas medidas han entrado en vigor este viernes pasado, con su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y estarán vigentes durante los 14 próximos días.

    Valencia, 15 agosto 2020.

  • Guia de prevención de riesgos laborales

    La reincorporación a la vida laboral debe garantizar la salud en los puestos de trabajo.

    Las empresas están obligadas a asumir esta situación. Deben revisar, actualizar los protocolos de seguridad y adaptarlos a las nuevas necesidades.

    Es fundamental e imprescindible que los Comités de Seguridad y Salud Laboral de cada empresa o centros de trabajo realicen el seguimiento del cumplimiento de la normativa y de los planes prevención. Cómo debe producirse la reincorporación a la normalidad es una responsabilidad que debe venir marcada por las personas expertas, regulada por el Gobierno y asumida por el empresariado.

    La seguridad en el trabajo debe primar al hecho económico. Nos enfrentamos a otro modelo donde la cooperación de todas las partes será imprescindible para superar la situación creada y diseñar el futuro.

    La comunicación, formación, información y sensibilización en esta situación es fundamental para las personas: conocer cómo proceder, cómo actuar, cuáles son los cambios en los procedimientos, qué no hacer, etc.

    Se debe formar e informar sobre las medidas de prevención específicas relacionadas con la COVID-19.

    Recordar varias veces durante las jornadas, personalmente o por megafonía, la necesidad de reducir al máximo el contacto propio y ajeno, lavarse frecuentemente las manos, etc. 

     

        Guia de prevenció de riscos laborals

     

     

  • INFORME DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE LA GVA SOBRE LAS SITUACIONES LABORALES COVID-19

     

  • Los ERTE se prorrogan hasta el próximo 31 de enero

    COVID-19 Ante la crisis

     

  • Los ERTES por COVID-19 se prolongan hasta el 30 de septiembre

       Actualitat    Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en los casos de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

    El Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley de medidas sociales de reactivación del empleo y de protección del trabajo autónomo, que prorroga hasta el 30 de septiembre los beneficios y exoneraciones de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTES). establecidos por la crisis sanitaria y económica causada por el COVID-19.

    Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en los casos de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

    Durante un ERTE en vigor, no se podrán realizar despidos y tampoco se podrá repartir beneficios. 

    Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra. No serán permitidas  nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que se establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE, por parte de estas empresas.

     

     

  • Los permisos retribuidos deben disfrutarse en días laborables

    Los permisos retribuidos deben disfrutarse en días laborables

     Info     El Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos laborables retribuidos deben disfrutarse en días laborables. Esto significa que, si el hecho causante del permiso tiene lugar en un día no laborable, el permiso deberá contabilizarse desde el primer día laborable posterior.

    En concreto, el Supremo ha resuelto que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días, como mínimo, al que tienen derecho todos los trabajadores y trabajadoras, debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no desde el día de la boda. Es decir, para las bodas celebradas en sábado, el permiso comienza a contar desde el lunes.

    El pronunciamiento del Tribunal Supremo es como consecuencia de un proceso judicial sobre la interpretación del articulado del convenio colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal. Esta interpretación es aplicable al Estatuto de los Trabajadores, ya que la redacción es muy parecida.

    El fallo crea jurisprudencia y corrige el criterio que la Audiencia Nacional mantenía. La Audiencia Nacional diferenciaba entre permisos cortos y permisos largos y otorgaba un tratamiento diferente en cuanto al comienzo de su disfrute. También consideraba que el permiso por matrimonio se debía computar desde la fecha de la celebración de la boda, aunque esta fuera en día no laborable para el trabajador.

    Esta sentencia de la Sala de Social del Tribunal Supremo unifica el criterio de inicio del cómputo para todos los permisos retribuidos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores como fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica, accidente o enfermedad graves, o como el matrimonio.

    Desde el STICS – IV consideramos que esta sentencia viene a confirmar las tesis que defendíamos desde el sindicato, en la línea de que los permisos retribuidos, todos, se deben comenzar a computar desde el primer día laborable para el trabajador o trabajadora, independientemente del día que se produzca el hecho que lo genera.

    Valencia, 4 de junio de 2020

  • Mascarillas no conformes

      Información GVA INVASSAT  Equipos de protección individual frente COVID-19: mascarillas no conformes

  • Medidas de prevención e higiene Medidas en materia de transportes COVID-19

    BOE  https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 163 Miércoles 10 de junio de 2020

      Actualitat   Medidas en materia de transportes

  • Medidas urgentes para la reactivación económica y el empleo

     

      Actualitat    

    Se ha aprobado un  Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. Con estas medidas urgentes se pretende reforzar y acelerar la recuperación económica tras la crisis provocada por el COVID-19 e impulsar el empleo.

    Para impulsar el empleo y consolidar a miles de puestos de trabajo se impulsan una serie de medidas que impulsan la inversión y refuerzan la solvencia de las empresas.

    Estas nuevas medidas forman parte del plan de reactivación de la economía y el empleo y tiene como finalidad apoyar nuevos proyectos de inversión del tejido productivo.

    Con estas medidas se quiere impulsar y fomentar el empleo en torno a la sostenibilidad medioambiental y la digitalización.

  • Obligatorio el uso de la mascarilla

     

      Información GVA  Prevención COVID-19  :   El Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, este viernes 17 de julio, recoge la nueva normativa respeto al uso de la mascarilla. El DOGV, recoge que el uso de la mascarilla ya es obligatorio en todo el País Valenciano, aunque se respete la distancia de seguridad, que es de metro y medio. A partir de ahora se tienen que utilizar mascarillas quirúrgicas o higiénicas y quedan prohibidas aquellas que lleven válvulas.

  • Preparar la vuelta al cole. ¿Y para los padres qué?

        Actualitat  La tornada a l'escola. I les mares i els pares, què?

      Comienza el nuevo curso escolar 2020-2021 

    PREPARAR LA VUELTA AL COLE ¿Y PARA LOS PADRES QUÉ?

    Comienza el nuevo curso escolar con la pandemia en una segunda fase de relanzamiento. Son los pequeños los primeros en llegar a los colegios y con ellos, se desvelaran las incertidumbres que todos imaginamos. Y saldrán nuevas situaciones que pondrán de manifiesto la necesidad de más previsión que esta pandemia requería. Se viene denunciando cierta falta de sensibilidad hacia los cuidados y recursos que la escuela necesita. Las sugerencias aportadas por los profesionales no son tenidas en cuenta y los sistemas de salud laboral de los centros, brillan por su ausencia. Se ha generalizado con los más de mil centros repartidos por todo el país y esto no deja de ser un despropósito. Sencillo de entender. Se aplicarán criterios parecidos, si no iguales, a un centro grande, con más de 1000 alumnos que a otro rural con unidades agrupadas. A centros en el que conviven más de cien profesionales, con centros con seis profesionales. Es difícil de entender que una generalización valga para tanta diversidad.

    Otra variable a considerar es el comportamiento de la pandemia en su evolución con el contacto físico entre el personal más joven. Se sabe muy poco sobre ello. Lo que sí sabemos es que las distancias sociales en los colegios son imposibles de aplicar. Unas veces por el comportamiento de los jóvenes y otras por las condiciones físicas de los colegios e institutos y, otra importante, por la falta de profesionales para atender tal magnitud de trabajo. Lo que parece seguro, así lo auguran los técnicos, es que habrá contagios y habrá que confinar a alumnos, profesores y los profesionales que trabajan en los centros.

    La Ministra de Educación, ha asegurado que "hoy no se daría un cierrede los colegios como se hizo en marzo”. "España está preparada para abrir los centros educativos". Aun así, el plan trazado entre el Gobierno y las Comunidades Autónomas, contempla cuarentenaspara los escolares y el cierre de centros en los casos más extremos.

    Con el cierre de los colegios se puso de manifiesto la importancia y lo determinantes que son a la hora de hacer compatible la vida laboral y familiar. Por esto, es imprescindible medidas que faciliten la conciliación de madres y padres, sobre todo de madres que son quien asumen, mayoritariamente, estas tareas. También hemos de considerar que la llevada y la recogida de los escolares recaía en gran parte sobre los abuelos y, estos son población de alto riesgo y por tanto se perderá esta ayuda en gran medida.

    Que los colegios contribuyen a la conciliación con el mundo del trabajo, está claro. Por eso la apertura de los colegios es esperada por madres y padres como parte de la solución de su conciliación laboral. Pero, la realidad que se nos presenta es muy diferente a la que presenta una realidad de normalidad. Todo parece indicar que se darán situaciones de niños o niñas que den positivo. De producirse, sus compañeros resultarán considerados como de contacto directo. En estas situaciones, independientemente del resultado de su PCR, deberán guardar una cuarentena de 14 días. Cuando la situación vaya a más, si se detectan otros brotes en distintas aulas, el colegio podría llegar a cerrarse.Cuando se den estas situaciones, y tal como ha comentado la Ministra de Trabajo, el Gobierno aplicará las medidas necesarias para que las trabajadoras y trabajadores puedan atender a sus hijos. ¿Qué medidas y para cuando? ¿No deberían estar ya?

    ¿Cuál es la realidad ante el problema del COVID-19 en los colegios?

    Por ahora lo único que tenemos aprobado es el Plan MeCuida, que está vigente, de momento, hasta el 22 de septiembre. Viene recogido en el Real Decreto Ley 8/2020, del 17 de marzo, de Medidas Urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19.En su artículo 6 dice:” los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidadorespecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma.Esto cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid-19".Esto en la realidad se traduce en lo siguiente:

    El Plan MeCuidaes una modificación, ampliándolos, de los derechos de reducción voluntaria y adaptación de jornada del mundo laboral.El derecho de adaptación incluye la posibilidad del teletrabajo. La ampliación de los derechos son los siguientes:

    La reducción de jornada del Plan MeCuida, puede ser hasta el 100%, si estuviera justificado y fuera razonable y proporcionado. La reducción de jornada normal es entre el 12,5% y el 50%, en atención a la situación de la empresa.

    El preaviso del Plan MeCuida, es solo de 24 horas. En la reducción normal exige el preaviso de 15 días.

    Tanto la reducción del Plan MeCuida,, como la reducción normal, implican una reducción proporcional del salario y protección contra despido improcedente.

    La aplicación del Plan MeCuida, es una opción del trabajador, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar. La adaptación normal es solo un derecho a solicitarla y la empresa tiene que justificar los motivos de su no concesión.

    En todos los casos el límite de edad del hijo son los 12 años. Pero la enseñanza obligatoria es hasta los 16 años y en el instituto hasta los 18 años. ¿De los 12 años a los 18 no hay COVID-19? ¿Tampoco hay COVID-19 en la universidad? Como se puede apreciar, falta mucho por hacer para atender las realidades que nos esperan y para no dejar a nadie en el camino.

    El plan Plan MeCuida, no es para las cuarentenas del trabajador. El Plan MeCuida, es para otras posibles situaciones. Es por si tu hijo menor de 12 años, al que han confinado, o no puede ir a clase por un confinamiento, o por tener clases a distancia. En estos casos, puedes usar las opciones del Plan MeCuida. Con el Plan MeCuida, puedes dejar de ir a trabajar dejando también de cobrar.

    Como vemos, las madres y padres trabajadores se verán gravemente perjudicadas y perjudicados, con situaciones difíciles de resolver y que aun, a fecha de hoy, no han sido previstas. Por una parte, no podrán contar con los abuelos a la hora de la entrada y salida, por otra, su conciliación laboral pasa por una reducción de jornada, con la correspondiente disminución de los salaries, y nadie dice nada al respecto.

    La situación hace necesaria, de manera urgente, la articulación de medidas económicas (partida finalista para atender esta necesidad) y laborales que den alternativas a la realidad venidera, que ya tenemos aquí.

    Valencia 4 de septiembre2020

  • Prestación por desempleo con cargas familiares

     

  • Prevención e higiene COVID-19

    BOE  https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 163 Miércoles 10 de junio de 2020

     Actualitat    Deber de cautela y protección. Todos los ciudadanos deberán adoptar las medidas necesarias para evitar la generación de riesgos de propagación de la enfermedad COVID-19, así como la propia exposición a dichos riesgos, con arreglo a lo que se establece en este real decreto-ley. Dicho deber de cautela y protección será igualmente exigible a los titulares de cualquier actividad regulada en este real decreto-ley.

    En su articulado afecta a diferentes sectores para adoptar medidadas necesarias de prevención y para evitar mayores riesgos de propagación de la pandemia, el COVID-19 :

    Medidas de prevención e higiene Artículo 6. Uso obligatorio de mascarillas.

    1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos:

    a) En la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no resulte posible garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros. cve: BOE-A-2020-5895 Verificable en https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 163 Miércoles 10 de junio de 2020 Sec. I. Pág. 38737

    b) En los medios de transporte aéreo, marítimo, en autobús, o por ferrocarril, así como en los transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, si los ocupantes de los vehículos de turismo no conviven en el mismo domicilio. En el caso de los pasajeros de buques y embarcaciones, no será necesario el uso de mascarillas cuando se encuentren dentro de su camarote o en sus cubiertas o espacios exteriores cuando resulte posible garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.

    Medidas de prevención e higiene Articulo 7: Centros de trabajo. 1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá:

    a) Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.

    b) Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.

    c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.

    d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.

    e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.

    2. Las personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19 o estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por COVID-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con COVID-19 no deberán acudir a su centro de trabajo.

    3. Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales. De manera inmediata, el trabajador se colocará una mascarilla y seguirá las recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

    Medidas de prevención e higiene Artículo 11. Establecimientos comerciales. Las administraciones competentes deberán asegurar el cumplimiento por los titulares de los establecimientos comerciales de venta minorista o mayorista de cualquier clase de artículos de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que aquellas determinen.

    Medidas de prevención e higiene  Artículo 11. Establecimientos comerciales. Las administraciones competentes deberán asegurar el cumplimiento por los titulares de los establecimientos comerciales de venta minorista o mayorista de cualquier clase de artículos de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que aquellas determinen.

    En cualquier caso, deberá asegurarse la adopción de las medidas organizativas que resulten necesarias para evitar aglomeraciones y garantizar que clientes y trabajadores mantengan una distancia de seguridad de, al menos, 1,5 metros. Cuando no sea posible mantener dicha distancia de seguridad, se observarán las medidas de higiene adecuadas para prevenir los riesgos de contagio. Las administraciones competentes prestarán especial atención a las particularidades de los centros y parques comerciales y de los mercados que desarrollan su actividad en la vía pública al aire libre o de venta no sedentaria, comúnmente denominados mercadillos.

    Medidas de prevención e higiene Artículo 12. Hoteles y alojamientos turísticos. Las administraciones competentes deberán asegurar el cumplimiento por los titulares de hoteles y alojamientos similares, alojamientos turísticos, residencias universitarias y similares, y otros alojamientos de corta estancia, campings, aparcamientos de caravanas y otros establecimientos similares, de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que aquellas determinen. En particular, se asegurará que en las zonas comunes de dichos establecimientos se adoptan las medidas organizativas oportunas para evitar aglomeraciones y garantizar que clientes y trabajadores mantengan una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros. Cuando no sea posible mantener dicha distancia de seguridad, se observarán las medidas de higiene adecuadas para prevenir los riesgos de contagio.

    Medidas de prevención e higiene  Artículo 13. Actividades de hostelería y restauración. Las administraciones competentes deberán asegurar el cumplimiento por los titulares de bares, restaurantes y demás establecimientos de hostelería y restauración de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que se determinen. En cualquier caso, deberá asegurarse la adopción de las medidas organizativas que resulten necesarias para evitar aglomeraciones tanto dentro del establecimiento como en los espacios de terrazas autorizados y garantizar que clientes y trabajadores mantengan una distancia de seguridad de, al menos, 1,5 metros. Cuando no sea posible mantener dicha distancia de seguridad, se observarán las medidas de higiene adecuadas para prevenir los riesgos de contagio.

    Medidas de prevención e higiene Artículo 15. Instalaciones para las actividades y competiciones deportivas.

    1. Las administraciones competentes deberán asegurar el cumplimiento por los titulares de las instalaciones en las que se desarrollen actividades y competiciones deportivas, de práctica individual o colectiva, de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que aquellas establezcan. En todo caso, se deberá asegurar que se adoptan las medidas necesarias para garantizar una distancia interpersonal mínima de 1,5 metros, así como el debido control para evitar las aglomeraciones. Cuando no sea posible mantener dicha distancia de seguridad, se observarán las medidas de higiene adecuadas para prevenir los riesgos de contagio

    2. En el caso de la Liga de Fútbol Profesional y la Liga ACB de baloncesto, la administración competente para la aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior será el Consejo Superior de Deportes, previa consulta al organizador de la competición, al Ministerio de Sanidad y a las Comunidades Autónomas. Las decisiones adoptadas por dicho órgano atenderán de manera prioritaria a las circunstancias sanitarias así como a la necesidad de proteger tanto a los deportistas como a los ciudadanos asistentes a las actividades y competiciones deportivas.

    Medidas en materia de transportes

    Medidas de prevención e higiene Medidas en materia de transportes Artículo 17. Transporte público de viajeros.

    Medidas en materia de transportes 1. En los servicios de transporte público de viajeros de competencia estatal ferroviario y por carretera que estén sujetos a un contrato público o a obligaciones de servicio público, los operadores deberán ajustar los niveles de oferta a la evolución de la recuperación de la demanda, con objeto de garantizar la adecuada prestación del servicio, facilitando a los ciudadanos el acceso a sus puestos de trabajo y a los servicios básicos, y atendiendo a las medidas sanitarias que puedan acordarse para evitar el riesgo de contagio del COVID-19. En cualquier caso, deberán evitarse las aglomeraciones, así como respetarse las medidas adoptadas por los órganos competentes sobre el volumen de ocupación de vehículos y trenes.

    2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el titular de la Dirección General de Transporte Terrestre podrá adecuar la oferta de tales servicios para garantizar su correcto funcionamiento, cuando existan razones de interés general que así lo aconsejen.

    Medidas en materia de transportes 3. Los operadores de transporte aéreo y terrestre interprovinciales con número de asiento preasignado deberán recabar información para contacto de todos los pasajeros y conservar los listados un mínimo de cuatro semanas con posterioridad al viaje. Asimismo, deberán facilitar estos listados a las autoridades de salud pública cuando se requieran con la finalidad de realizar la trazabilidad de contactos.

    Medidas de prevención e higiene  Artículo 18. Transporte marítimo.

    Medidas en materia de transportes 1. En los servicios de las líneas regulares de transporte marítimo de pasaje y pasaje y carga rodada, con independencia de que estén o no sujetos a un contrato público o a obligaciones de servicio público, el titular de la Dirección General de la Marina Mercante podrá modular los niveles de prestación de los citados servicios, de tal forma que se garantice una adecuada prestación de los mismos, atendiendo a las medidas sanitarias que puedan acordarse para evitar el riesgo de contagio del COVID-19. Los operadores marítimos darán cumplimiento a las medidas preventivas y de control que se establezcan por las autoridades competentes.

    Medidas en materia de transportes 2. Los operadores de transporte marítimo cuyos buques y embarcaciones dispongan de número de asiento preasignado deberán recabar información de contacto para todos los pasajeros y conservar los listados un mínimo de cuatro semanas con posterioridad al viaje. Asimismo, deberán facilitar estos listados a las autoridades de salud pública cuando se requieran con la finalidad de realizar la trazabilidad de contactos. 3. Se habilita al titular de la Dirección General de la Marina Mercante para ordenar, a propuesta del Ministerio de Sanidad, la adopción de las medidas sanitarias que procedan para el control de los buques de pasaje de transbordo rodado y buques de pasaje, incluidos los de tipo crucero, que realicen viajes internacionales y naveguen por aguas del mar territorial con objeto de entrar en los puertos españoles abiertos a la navegación internacional.

     
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  • Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al COVID-19

    Salud Laboral
    Nuevo Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) frente a la exposición al SARS-COV-2


     Instruccions de la administración  

    El gobierno revisa continuamente las recomendaciones sobre el coronavirus en función de la evolución y la nueva información que se dispone sobre la infección.

    Esta versión actualiza el modelo de informe para la comunicación de contacto estrecho y especial sensibilidad por parte del servicio de prevención de riesgos laborales (anexo 1).

    Trabajadoras y trabajadores especialmente sensibles
    El servicio sanitario del SPRL tiene que evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible con relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Por eso, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permiten hacer el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

    Con la evidencia científica disponible a fecha 8 de abril de 2020, el Ministerio de Sanidad ha definido como grupos vulnerables para COVID-19 las personas con:

    download16x16ProcedimientoPrevencionRRLL_COVID-19_30-abril-2020.pdf

    -Diabetes.
    -Enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión.
    -Enfermedad pulmonar crónica.
    -Inmunodeficiencia.
    -Cáncer en fase de tratamiento activo.
    -Embarazo.
    -Mayores de 60 años.

    Para calificar a una persona como especialmente sensible para SARS-CoV-2, tiene que aplicarse el que se indica en el primer párrafo. Esa evaluación es la única actividad técnica que podrá servir de base para tomar las decisiones técnicas preventivas adaptadas a cada caso.

    En el Anexo lV se ofrece una Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en el anexo V la Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en ámbitos no sanitarios o sociosanitarios.

    Estudio y manejo de contactos
    El servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales será el encargado de establecer los mecanismos para la investigación y seguimiento de los contactos estrechos en el ámbito de sus competencias, de manera coordinada con las autoridades de salud pública.

    Colaboración en la gestión de la incapacidad temporal
    A fin de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus SARS-CoV-2 (Artículo 5 del Real decreto ley 6/2020, de 10 de marzo, por el cual se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública).

    En el documento “Actualización a 19 de marzo de 2020 de las Instrucciones aclaratorias relativas al nuevo procedimiento de remisión de partes de los Servicios Públicos de Salud (SPS) por coronavirus”, el Instituto Nacional de la Seguridad Social establece que serán los médicos del SPS los que emiten los partes de baja y alta en todos los casos de afectación por coronavirus, tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad y a todos los trabajadores y trabajadoras que por su situación clínica o indicación de aislamiento lo necesitan, tanto para el personal sanitario como para el resto de trabajadoras y trabajadores.

    El servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales elaborará el informe porque quedo acreditada la indicación de incapacidad temporal, con el fin de facilitar a los servicios de atención primaria su tramitación, en:

    • Los casos posibles, probables y los contactos estrechos de casos probables, posibles o confirmados ocurridos en la empresa. Así como los casos confirmados para los cuales le sea requerido por la autoridad sanitaria.
    • Las personas trabajadoras con especial sensibilidad en relación con la infección de coronavirus SARS-CoV-2, sin posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, protección adecuada que evito el contagio o reubicación en otro lugar exento de riesgo de exposición al SARS-CoV-2.

    En el anexo Y se aportan modelos de informe para la comunicación de estas indicaciones por parte del servicio de prevención.

    Cuando se tenga conocimiento del periodo de aislamiento o de enfermedad con posterioridad al inicio de este, los partes de baja se emitirán con carácter retroactivo y, si es necesario, sin la presencia física de la persona trabajadora.

    El servicio de prevención de riesgos laborales informará sobre las actuaciones anteriores a las personas afectadas, a la empresa y a los órganos de representación en materia de seguridad y salud, si hubiera, guardando la debida confidencialidad.

    Además, informará de:

    -La obligación del aislamiento preventivo.
    -Que el parte de baja y los de confirmación serán emitidos sin la presencia física de la persona trabajadora. La persona interesada no tiene que ir a recoger los comunicados, puede recogerlos otra persona o utilizar otros medios disponibles para evitar desplazamientos.
    -Que aunque los partes de baja y alta serán emitidos por enfermedad común, el INSS realizará el procedimiento interno correspondiendo para convertirlos en accidente de trabajo, a efectos de prestación económica.
    -Las medidas y recomendaciones preventivas generales, sobre todo de higiene de los puestos de trabajo.

    Accede: PROCEDIMIENTO De ACTUACIÓN Para los SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A La EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2, 30 De ABRIL DE 2020

    download16x16ProcedimientoPrevencionRRLL_COVID-19_30-abril-2020.pdf

  • Prorrogado el PLAN MECUIDA hasta el 31 de enero de 2021

  • Prorrogados los ERTE y la exoneración de cuotas a la SS hasta el 30 de septiembre

     Información    Siguen vigentes la prestación por desempleo en las mismas condiciones, sin tener un mínimo cotizado y sin que cuente la prestación utilizada.

  • Recopilación Procedimentos y medidas para la prevención de riesgos laborales y el control de COVID-19

        Intersindical Valenciana actualitza la informació sobre la COVID-19

  • Salario Minimo Interprofesional 2020

     

      Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

     

    Descarregar aquest arxiu (Salario Minimo Interprofesional 2020.pdf)Salario Minimo Interprofesional 2020

  • Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente al nuevo Coronavirus SARS-COV-2

     

    Gobierno de España  PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE

    PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL NUEVO CORONAVIRUS

    (SARS-COV-2)

    Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo Coronavirus (SARS-COV-2)

     La evolución de la crisis sanitaria, que se desarrolla en un escenario de transmisión comunitaria sostenida generalizada, obliga a adaptar y concretar de manera continua las medidas adoptadas para que se recupere paulatinamente la vida cotidiana y la actividad económica, garantizando la capacidad de respuesta de todos los sectores económicos y sociales.

    La intervención de las empresas, a través de los servicios de prevención (SPRL), frente a la exposición al SARS‐COV‐2 ha sido y es crucial, adaptando su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo general de evitar los contagios: medidas de carácter organizativo, de protección colectiva, de protección personal, de trabajador especialmente vulnerable y nivel de riesgo, de estudio y manejo de casos y contactos ocurridos en la empresa y de colaboración en la gestión de la incapacidad temporal.

    Corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposición en que se pueden encontrar las personas trabajadoras en cada una de la tareas diferenciadas que realizan y seguir las recomendaciones que sobre el particular emita el servicio de prevención, siguiendo las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias.

    Es imprescindible reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a cualquier escenario de exposición. Para ello se facilitarán los medios necesarios para que las personas trabajadoras puedan asearse adecuadamente siguiendo estas recomendaciones. En particular, se destacan las siguientes medidas:

     La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección.

     Etiqueta respiratoria: o Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo al toser y estornudar, y desecharlo a un cubo de basura con tapa y pedal. Si no se dispone de pañuelos emplear la parte interna del codo para no contaminar las manos. o Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca. o Practicar buenos hábitos de higiene respiratoria.

     Mantener distanciamiento físico de 2 metros.

     

  • Teletrabajo y la reincorporación presencial

     

    COVID-19 Información Coronavirus

    Teletrabajo y la

    reincorporación 

    presencial

     

    Info Una de las novedades que nos ha traído la pandemia COVID-19 ha sido la implantación en muchas empresas del teletrabajo. Reivindicación que venimos planteando los sindicatos desde hace tiempo y que tenía poco eco en la negociación colectiva. Ahora, por motivos de fuerza mayor, este tipo de trabajo se ha generalizado, y como forma nueva de trabajar, crea dudas sobre su contenido e implantación en el tiempo.

    Unos días antes de decretarse el Estado de Alarma, allá por mediados de marzo, el Gobierno recomendó a las empresas que, en todas aquellas que fuera posible, pusieran en marcha el teletrabajo. Si miramos la guía institucional sobre la desescalada, está previsto que en la fase tres es cuando se pueden aplicar protocolos de reincorporación presencialen las empresas para retomar la actividad laboral.

    La reincorporación siempre estará condicionada a las medidas de seguridad, uso de EPIs y demás medidas de protección. Las reincorporaciones de deben hacer de manera escalonada y con garantías para la conciliación familiar, sobre todo atendiendo a la escolarización de los niños, que todo hace indicar que no será antes del inicio del curso escolar, a principios de septiembre.

    Luego la reincorporación al trabajo, y que el teletrabajo deje de ser aconsejable según el Ministerio, es cuando entre en funcionamiento la fase 3.

    Y, ¿en qué fecha entra en funcionamiento la fase 3? Pues está en función de cuando se logre superar las anteriores fases. Si todo sigue los cálculos previstos, y se superan las fases anteriores en su tiempo, la fecha que estima el Ministerio de Sanidad es la del 8 de junio. A partir de esta fecha, decae la recomendación del Gobierno sobre el teletrabajo y puede comenzar la reincorporación presencial a los puestos de trabajo. Eso sí, cumpliendo con las medidas de seguridad para con sus trabajadores y trabajadoras.

    Recordemos, en la fase 1, las empresas deben "analizar las exigencias de Prevención de Riesgos Laborales, revisar sus planes de prevención y realizar las adaptaciones necesarias que impone la seguridad por el COVID-19. No hay cambio en la fase 2, se pasa directamente a la fase 3, que es cuando se permite la reincorporación presencial a los puestos de trabajo.

    Pero, ¿cuándo llegaremos a la fase 3? Depende de la evolución de la pandemia en cada territorio. Las Fases se impondrán de manera asimétrica, en función de la situación del COVID-19 en cada Área de Salud. Por ahora, la Fase Cero, solo la han superado 10 Áreas de Salud, que afecta al 30% de la población, el otro 70%, el resto de Áreas de Salud, sigue igual que estaba hasta nuevas notificaciones.

    Si todo va según lo previsto y se consigue superar las fases en los periodos establecidos, siguiendo los criterios del Ministerio de Sanidad, la fecha podría ser el 8 de junio. A partir de entonces, las empresas que ahora funcionan con teletrabajo podrán iniciar la reincorporación presencial y hacer volver a sus empleados a sus puestos de trabajo, cumpliendo, eso sí, con las recomendaciones de seguridad para los trabajadores y trabajadoras citadas anteriormente.

    Valencia, 11 mayo de 2020

  • TRANSPORTES AVISO: Plazo inscripción para el examen de aptitud profesional (CAP): del 19.10.2020 al 02.11.2020

     Para el examen del 28.11.2020 el plazo será del 19.10.2020 al 02.11.2020

    INFORMACIÓN IMPORTANTE COMO CONSECUENCIA DE LA COVID-19

    AVISO: SUSPENSIÓN DE PRUEBAS Y NUEVA CONVOCATORIA

    Por Resolución de 3 de julio de 2020, de la Dirección General de Obras Públicas, Transportes y Movilidad Sostenible, por la que se suspende la celebración de determinadas pruebas tendentes a la obtención o renovación de certificados acreditativos de formación en materia de transportes y se convocan nuevas pruebas en fechas diferentes:

    - Se suspende la celebración de las pruebas convocadas para el próximo 26 de septiembre de 2020 relativas a la obtención del certificado de aptitud profesional (CAP).

    - Se convocan nuevas pruebas para el día 3 de octubre de 2020. Únicamente podrán presentarse quienes en su día se inscribieran a la realización de las pruebas cuya celebración estaba prevista en fechas de 4 de abril y 30 de mayo de 2020.

    - Se mantiene la celebración de las pruebas convocadas para el día 28 de noviembre de 2020.

    * FECHAS DE CELEBRACIÓN DE LAS PRUEBAS 2020

    08 de febrero de 2020
    04 de abril de 2020 - ANULADA
    30 de mayo de 2020 - ANULADA
    18 de julio de 2020 - ANULADA
    26 de septiembre de 2020 - ANULADA
    3 de octubre de 2020
    28 de noviembre de 2020

    Para el examen del 03.10.2020. Únicamente podrán presentarse quienes en su día se inscribieran a la realización de las pruebas cuya celebración estaba prevista en fechas de 4 de abril y 30 de mayo de 2020.

    Para el examen del 28.11.2020 el plazo será del 19.10.2020 al 02.11.2020

     

    TECE - Solicitud de examen para la obtención del certificado de competencia profesional para la prestación del servicio de taxi en las áreas de prestación conjunta de la Comunitat Valenciana.

    MIN - Prueba para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para la conducción de determinados vehículos destinados al transporte de mercancías o de viajeros por carretera.

    TECE - Examen de COMPETENCIA PROFESIONAL para el ejercicio de las actividades de transporte de mercancias y de viajeros por carretera.





Información Coronavirus 2021

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