INFO CORONAVIRUS

  • Convenio colectivo Transporte Mercancias por carretera, logística y mensajerías 2019-2022

    Download this file (Convenio de transporte de mercancias por carretera, logística y mensajerías 2020-2020.pdf)  Convenio de Transporte de Mercancias por carretera, logística y mensajerías Valencia  2019-2020

  • REPERCUSIONES IMPORTANTES A NIVEL LABORAL DEL COVID-19

     

    CRepercusiones importantes a nivel laboral del COVID-19oronavirus

    Repercusiones importantes a nivel laboral del COVID-19

    AFECTADO POR EFECTOS ECONÓMICOS
    ERTE jornada total No hay indemnización. Se cobra la prestación por desempleo. Se sigue vinculado a la empresa
    ERTE de reducción de jornada Cobras una parte de la empresa y la parte correspondiente del paro
    ERE Se rompe la relación laboral con la empresa. Hay indemnización.
    Despido individual Hay indemnización. Se rompe la relación laboral con la empresa.
    Enfermo por coronavirus Se cobra el 75% de prestación, más el complemento que contemple el convenio.
    En aislamiento por coronavirus Se cobra el 75% de prestación, más el complemento que contemple el convenio.
    Trabajo en casa por teletrabajo Se cobra igual que en el trabajo presencial
    Jornada irregular Debes las horas no trabajadas a la empresa. Se tendrá en cuenta en el cómputo anual de horas trabajadas
    Permiso retribuido Se cobra estando en casa
    Permiso no retribuido (por acuerdo) No se trabaja, no se cobra
    Se toman vacaciones Se cobra como si se está trabajando. No se pueden imponer. A de ser por mutuo acuerdo

     

    ¿Qué pasa si estoy contaminado o tengo la obligación de aislarme decretado por la autoridad sanitaria?

    Estas situaciones, por su excepcionalidad, están asimiladas, a efectos económicos, a un accidente de trabajo. La normativa laboral recoge: “En el caso de accidente de trabajo se cobra el 75% de la base reguladora del mes anterior. El trabajador cobrará desde el primer día que está de baja”.

     

  • Cierre hosteleria y restauración desde el 21/01/2021: Nuevas medidas covid-19 en la Comunitat Valenciana con el fin de proteger la salud de la población

     

  • COVID-19: Gestión de los partes de baja-alta

  • Crisis del coronavirus: movilidad restringida desde el 23 de diciembre hasta el 6 de enero

  • Derechos laborales en caso de cuarentena por COVID-19

     

     Información laboral bajas COVID-19  : 

  • Dudas y preguntas sobre el COVID-19

  • INFORME DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE LA GVA SOBRE LAS SITUACIONES LABORALES COVID-19

     

  • LOS 150 € DE AYUDA DE LA GENERALITAT VALENCIANA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AFECTADOS POR UN ERTE

     

      Información ayuda 150 € GVA  afectados por un ERTE  

    LOS 150 € DE AYUDA DE LA GENERALITAT VALENCIANA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AFECTADOS POR UN ERTE

    La Generalitat Valenciana ha comenzado a abonar la cantidad de 150 € que aprobó como medida de ayuda a los trabajadores y trabajadoras afectados por un ERTE motivado por la COVID-19, y que venía a complementar la ayuda estatal.

    Esta cantidad es compatible con la cantidad de 430 € que aprobó el Estado. Es un complemento, en pago único, para ayudar a las rentas más bajas. Esta medida del Gobierno Valenciano era desconocida por gran parte de los trabajadores y trabajadoras, y ha significado una sorpresa para muchos beneficiados cuando la han recibido.

    Es una prestación exclusiva de nuestro ámbito, y se abona aunque no se haya solicitado a todos y todas los afectados por el COVID-19 y que cumplan determinadas condiciones.

    La ayuda de 150 euros la reciben los que cumplan los REQUISITOS siguientes:

    a) Ser trabajador por cuenta ajena.

    b) Trabajar en empresas radicadas en la Comunitat Valenciana.

    c) Que su contrato de trabajo haya sido suspendido temporalmente, de forma total, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor relacionadas con la COVID-19.

    d) Estar incluidos en un ERTE solicitado entre el 14 de marzo y el 30 de abril de 2020, ambos inclusive, que haya sido aprobado por la autoridad laboral.

    e) Estar inscrito en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (LABORA) con motivo del ERTE. El registro se realiza de oficio tras la aprobación del correspondiente ERTE.

    ¿Hay que solicitar esta ayuda?

    No. No hay que hacer ningún trámite. La Generalitat estudia cada caso y una vez aprobada la ayuda, la ingresa directamente en la cuenta bancaria del trabajador o trabajadora.

    ¿Se pagará a todos y todas los afectados?

    Las ayudas se mantendrán hasta que se agote el presupuesto que se ha destinado a estas ayudas, que es de 30.000.000 de euros. Las ayudas se han ido aprobando dando prioridad a las personas con rentas más bajas:

    “La concesión de las ayudas SE PRIORIZARÁ EN FUNCIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN de las posibles personas beneficiarias HASTA QUE SE AGOTE EL IMPORTE GLOBAL, de forma que tendrán prioridad las personas cuyas bases de cotización sean inferiores. En el caso de que existiesen varias personas con idéntica base de cotización tendrá prioridad la de mayor edad“.

    Más información: web de la Generalitat Valenciana:

      WEB GVA Info ayuda 150  afectados por un ERTE    Ayudas urgentes, por concesión directa, a personas trabajadoras con rentas bajas afectadas por un ERTE como consecuencia de la COVID-19. Trabajo

    Valencia, 20 de agosto de 2020

  • Los ERTE se prorrogan hasta el próximo 31 de enero

    COVID-19 Ante la crisis

     

  • Medidas excepcionales en la CV por la crisis de la Covid-19

    Medidas excepcionales COVID-19 

     Actualidad:  La presente resolución surtirá efectos a la 1:00 hora del día 25 de octubre de 2020, hasta las 23.59 horas del 9 de diciembre de 2020

  • Modelo certificado de desplazamiento por motivos laborales

    Descarregar aquest arxiu (Justificante para desplazamiento por motivos laborales.pdf)Justificante para desplazamiento por motivos laborales

  • Nuevas Medidas COVID-19: Confinamiento perimetral autonómico hasta el 31 de enero

  • Preparar la vuelta al cole. ¿Y para los padres qué?

        Actualitat  La tornada a l'escola. I les mares i els pares, què?

      Comienza el nuevo curso escolar 2020-2021 

    PREPARAR LA VUELTA AL COLE ¿Y PARA LOS PADRES QUÉ?

    Comienza el nuevo curso escolar con la pandemia en una segunda fase de relanzamiento. Son los pequeños los primeros en llegar a los colegios y con ellos, se desvelaran las incertidumbres que todos imaginamos. Y saldrán nuevas situaciones que pondrán de manifiesto la necesidad de más previsión que esta pandemia requería. Se viene denunciando cierta falta de sensibilidad hacia los cuidados y recursos que la escuela necesita. Las sugerencias aportadas por los profesionales no son tenidas en cuenta y los sistemas de salud laboral de los centros, brillan por su ausencia. Se ha generalizado con los más de mil centros repartidos por todo el país y esto no deja de ser un despropósito. Sencillo de entender. Se aplicarán criterios parecidos, si no iguales, a un centro grande, con más de 1000 alumnos que a otro rural con unidades agrupadas. A centros en el que conviven más de cien profesionales, con centros con seis profesionales. Es difícil de entender que una generalización valga para tanta diversidad.

    Otra variable a considerar es el comportamiento de la pandemia en su evolución con el contacto físico entre el personal más joven. Se sabe muy poco sobre ello. Lo que sí sabemos es que las distancias sociales en los colegios son imposibles de aplicar. Unas veces por el comportamiento de los jóvenes y otras por las condiciones físicas de los colegios e institutos y, otra importante, por la falta de profesionales para atender tal magnitud de trabajo. Lo que parece seguro, así lo auguran los técnicos, es que habrá contagios y habrá que confinar a alumnos, profesores y los profesionales que trabajan en los centros.

    La Ministra de Educación, ha asegurado que "hoy no se daría un cierrede los colegios como se hizo en marzo”. "España está preparada para abrir los centros educativos". Aun así, el plan trazado entre el Gobierno y las Comunidades Autónomas, contempla cuarentenaspara los escolares y el cierre de centros en los casos más extremos.

    Con el cierre de los colegios se puso de manifiesto la importancia y lo determinantes que son a la hora de hacer compatible la vida laboral y familiar. Por esto, es imprescindible medidas que faciliten la conciliación de madres y padres, sobre todo de madres que son quien asumen, mayoritariamente, estas tareas. También hemos de considerar que la llevada y la recogida de los escolares recaía en gran parte sobre los abuelos y, estos son población de alto riesgo y por tanto se perderá esta ayuda en gran medida.

    Que los colegios contribuyen a la conciliación con el mundo del trabajo, está claro. Por eso la apertura de los colegios es esperada por madres y padres como parte de la solución de su conciliación laboral. Pero, la realidad que se nos presenta es muy diferente a la que presenta una realidad de normalidad. Todo parece indicar que se darán situaciones de niños o niñas que den positivo. De producirse, sus compañeros resultarán considerados como de contacto directo. En estas situaciones, independientemente del resultado de su PCR, deberán guardar una cuarentena de 14 días. Cuando la situación vaya a más, si se detectan otros brotes en distintas aulas, el colegio podría llegar a cerrarse.Cuando se den estas situaciones, y tal como ha comentado la Ministra de Trabajo, el Gobierno aplicará las medidas necesarias para que las trabajadoras y trabajadores puedan atender a sus hijos. ¿Qué medidas y para cuando? ¿No deberían estar ya?

    ¿Cuál es la realidad ante el problema del COVID-19 en los colegios?

    Por ahora lo único que tenemos aprobado es el Plan MeCuida, que está vigente, de momento, hasta el 22 de septiembre. Viene recogido en el Real Decreto Ley 8/2020, del 17 de marzo, de Medidas Urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19.En su artículo 6 dice:” los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidadorespecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma.Esto cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid-19".Esto en la realidad se traduce en lo siguiente:

    El Plan MeCuidaes una modificación, ampliándolos, de los derechos de reducción voluntaria y adaptación de jornada del mundo laboral.El derecho de adaptación incluye la posibilidad del teletrabajo. La ampliación de los derechos son los siguientes:

    La reducción de jornada del Plan MeCuida, puede ser hasta el 100%, si estuviera justificado y fuera razonable y proporcionado. La reducción de jornada normal es entre el 12,5% y el 50%, en atención a la situación de la empresa.

    El preaviso del Plan MeCuida, es solo de 24 horas. En la reducción normal exige el preaviso de 15 días.

    Tanto la reducción del Plan MeCuida,, como la reducción normal, implican una reducción proporcional del salario y protección contra despido improcedente.

    La aplicación del Plan MeCuida, es una opción del trabajador, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar. La adaptación normal es solo un derecho a solicitarla y la empresa tiene que justificar los motivos de su no concesión.

    En todos los casos el límite de edad del hijo son los 12 años. Pero la enseñanza obligatoria es hasta los 16 años y en el instituto hasta los 18 años. ¿De los 12 años a los 18 no hay COVID-19? ¿Tampoco hay COVID-19 en la universidad? Como se puede apreciar, falta mucho por hacer para atender las realidades que nos esperan y para no dejar a nadie en el camino.

    El plan Plan MeCuida, no es para las cuarentenas del trabajador. El Plan MeCuida, es para otras posibles situaciones. Es por si tu hijo menor de 12 años, al que han confinado, o no puede ir a clase por un confinamiento, o por tener clases a distancia. En estos casos, puedes usar las opciones del Plan MeCuida. Con el Plan MeCuida, puedes dejar de ir a trabajar dejando también de cobrar.

    Como vemos, las madres y padres trabajadores se verán gravemente perjudicadas y perjudicados, con situaciones difíciles de resolver y que aun, a fecha de hoy, no han sido previstas. Por una parte, no podrán contar con los abuelos a la hora de la entrada y salida, por otra, su conciliación laboral pasa por una reducción de jornada, con la correspondiente disminución de los salaries, y nadie dice nada al respecto.

    La situación hace necesaria, de manera urgente, la articulación de medidas económicas (partida finalista para atender esta necesidad) y laborales que den alternativas a la realidad venidera, que ya tenemos aquí.

    Valencia 4 de septiembre2020

  • Prestación por desempleo con cargas familiares

     

  • Prorroga de los ERTE hasta el 31 de mayo

     

  • Prorrogado el PLAN MECUIDA hasta el 31 de enero de 2021

  • Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre Estado de Alarma contención infecciones causadas por el SARS-CoV-2

    Medidas excepcionales SARS-CoV-2 

    Declaración del estado de alarma. Al amparo de lo dispuesto en el artículo cuarto, apartado b), de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio, se declara el estado de alarma con el fin de contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2.

  • Subsidio extraordinario para los parados que consumieron sus prestaciones entre el 14 de marzo y el 30 de junio

      Subsidio extraordinario:  

  • Últimas noticias noticias COVID-19: La Comunitat Valenciana ha aumentado las restricciones de Navidad

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