3.1 Situación legal de desempleo

3.2 Dónde y cuándo presentar la solicitud por desempleo

3.3 Prestaciones por desempleo contributivo

3.4 Duración desempleo

3.5 Subsidio por desempleo

3.6 Prestación pago único

3.7 Límites que abona el Fondo de Garantía Salarial

 

3. DESEMPLEO Y FOGASA

3.1 SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

-          Despido disciplinario procedente o improcedente (siempre que no se haya optado a la readmisión)

-          Resolución voluntaria del trabajador: modificación sustancial de condiciones de trabajo, art 41 ET; traslado a otro centro que exija cambio de domicilio art 40 ET. Siempre que exista causa justa art 50ET

-          Despido por causas objetivas

-          Terminación del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de obra, siempre que no sea provocado por la denuncia del trabajador

-          Resolución de la relación laboral por el empresario en periodo de prueba, siempre que la extinción de la relación laboral anterior fuese legal de desempleo o hubiesen transcurrido 3 meses desde la extinción

-          Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual

-          Expediente de regulación de empleo

-          Resolución voluntaria de la trabajadora obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género

-          Extinción de la relación administrativa por causa distinta a voluntad del empleado, expulsión improcedente de una cooperativa y finalización del periodo de duración del vínculo societario.

OTROS SUPUESTOS

-          Reducción temporal de jornada ordinaria de trabajo de al menos 1/3 con la correspondiente pérdida o reducción de salario

-          Liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional

-          Trabajadores fijos discontinuos en periodos de inactividad, incluidos los fijos periódicos en fechas ciertas.

3.2 DÓNDE Y CUANDO PRESENTAR LA SOLICITUD POR DESEMPLEO
PLAZO

El plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo. No computan los sábados, domingos y festivos.  Los días de vacaciones que no hemos disfrutado y que la empresa nos paga en la liquidación, seguidos de alta en la seguridad social y no podrá pedirse el paro.

PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD

El día en que nosotros pedimos la cita previa en el SEPE,  es el día que se considera como fecha de presentación de la solicitud.

3.3 PRESTACIONES POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVO
CUANTÍA   180 primeros días: 70% base reguladora/ restante al 50% base reguladora
      MES DÍA
TOPE MÍNIMO

Con hijos

Sin hijos

107% del IPREM

80% del IPREM

664,75

497,00

22,16

16,57

TOPE MÁXIMO

Trabajador sin hijos

Trabajador con un hijo

Trabajador con 2 o más hijos

175% del IPREM

200% del IPREM

225% del IPREM

1.087,20

1.242,52

1.397,84

36,24

41,41

46,59

Durante la percepción de la prestación por desempleo el trabajador permanecerá en alta en la Seguridad Social y se efectuará la cotización por las contingencias comunes;

-          La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7 % (tipo de cotización a cargo del trabajador)

-          La retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en su caso.

3.4 DURACIÓN DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

La cuantía de la prestación, será la base reguladora de las últimas 6 nóminas:

  • Los seis primeros meses (180 días) el trabajador cobrará el 70% de su base reguladora
  • Y a partir del mes séptimo (a partir del día 181), el 50 % de su base reguladora.
  PERIODO DE PRESTACIÓN
PERIODO DE COTIZACIÓN EN DÍAS DÍAS MESES
Desde 360 hasta 539 120 4
Desde 540 hasta 719 180 6
Desde 720 hasta 899 240 8
Desde 900 hasta 1.079 300 10
Desde 1.080 hasta 1.259 360 12
Desde 1.260 hasta 1.439 420 14
Desde 1.440 hasta 1.619 480 16
Desde 1.620 hasta 1.799 540 18
Desde 1.800 hasta 1.979 600 20
Desde 1.980 hasta 2.159 660 22
Desde 2160 720 24

En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día se considerará como día cotizado, con independencia de la Jornada

3.5 SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Sin tener cubierto periodo mínimo de cotización

Por pérdida de empleo, de forma involuntaria

POR PÉRDIDA DE EMPLEO
  DÍAS COTIZADOS DURACIÓN
Con responsabilidades familiares

Entre 90 a 119 días

Entre 10 a 149 días

Entre 150 a 179 días

Más de 180 días

3 meses

4 meses

5 meses

21 meses

Sin responsabilidades familiares Más de 180 días 6 meses

La duración del subsidio en caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al nº de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

Por agotamiento de la prestación contributiva, y llevar un mes inscrito como demandante de empleo, desde el agotamiento de dicha prestación, tener responsabilidades familiares, salvo que sea mayor de 45 años.

POR AGOTAMIENTO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
DURACIÓN DEL SUBSIDIO
EDAD PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA AGOTADA CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES SIN RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Menores de 45 años

4 meses

6 o más meses

18 meses

24 meses

Mayores de 45 años

4 meses

6 o más meses

18 meses

24 meses

6 meses
La duración del subsidio en caso de fijos discontinuos será equivalente al nº de meses cotizados al año anterior a la solicitud

 

 

La duración del subsidio en caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al nº de meses cotizados en el año anterior a la solicitud

AYUDAS EXTRAORDINARIAS: importe a cobrar

3.6 PRESTACIÓN PAGO ÚNICO

El Ministerio de Empleo pretende ampliar la capitalización del paro al 100% de los mayores de 30 años. Para colectivos de hombres menores de 30 años y mujeres hasta 35 años, capitalización del desempleo, que permite cobrar en un solo pago todo o parte del importe de la prestación.

Nuevos autónomos, que generen un primer empleo a un joven menor de 30 años, accederán a la TARIFA PLANA, con el compromiso de mantenimiento del empleo al menos el mismo tiempo que la duración de las bonificaciones entre 18 y 30 meses.

3.7 TOPES QUE ABONA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
Valor día salario SMI diario          23,59 €  
Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 54,94 €  
Salarios

Abono a los/las trabajadores de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal

La cantidad máxima a abonar por FOGASA, es el doble del SMI diario, con prorrateo de pagas extras, por el nº de días pendientes de pago, máximo de 120 días

   6.592,80 €  
Indemnización

Abono de las indemnizaciones por despidos o extinción de contrato reconocidas. Su límite será el de una anualidad, sin que el doble del SMI, incluyendo las pagas lo supere.

Anualidad de salario. (20 días) (improcedente 33 días)

20.053,10 €  
   
 

 

 

 

0
0
0
s2smodern

Convenios transportes

Correu

SEPE ¿Cómo puedo consultar el estado de mi prestación por desempleo?

Condicions Laborals

Contenidos más leídos

PLANTEM CARA NUEVOS PERMISOS LABORALES

Nuevos permisos laborales
 
 

GUIA LEGISLACIÓN LABORAL 2023

Legislació laboral 2023

IMPORTANTE Renovación DARDE

  Actualmente y debido a la situación sanitaria la demanda de empleo se renueva automáticamente. La renovación de la demanda dejará de ser automática a partir de NOVIEMBRE.
La no renovación de la demanda implica la baja en la base de datos de LABORA y en el caso de cobrar prestaciones dejar de percibirlas.

Intersindical Valenciana valora la pujada de l'SMI, tot i que la considera insuficient i tardana

Intersindical Valenciana valora la pujada de l’SMI, tot i que la considera insuficient i tardana

El Govern aprova que el Salari Mínim Interprofessional puge a 1.080 euros

Drets laborals

El Tribunal Suprem declara legal el Conveni de treballadores i treballadors de Finques Urbanes de València i Castelló

El Suprem declara legal el Conveni de treballadores i treballadors de Finques de València i Castelló

Intersindical Valenciana va recórrer una sentència de 2020 del TSJ de la Comunitat Valenciana que el declarava nul

Prevención riesgos laborales

COORDINADORA INTERSINDICAL DE RIDERS

Naix la Coordinadora Intersindical de Riders

Nace la Coordinadora Intersindical de Riders

Se crea una plataforma unitaria de lucha que agrupa a todo el sindicalismo combativo del estado para defender los derechos de las repartidoras y repartidores 

    Guia de prevenció de riscos laborals

 

Intersindical Valenciana-ICS

Intersindical Valenciana exigeix la derogació de les reformes laborals

Opinión Tribuna: Libertad de expresión sindical