Repercusiones importantes a nivel laboral del COVID-19

AFECTADO POR EFECTOS ECONÓMICOS
ERTE jornada total No hay indemnización. Se cobra la prestación por desempleo. Se sigue vinculado a la empresa
ERTE de reducción de jornada Cobras una parte de la empresa y la parte correspondiente del paro
ERE Se rompe la relación laboral con la empresa. Hay indemnización.
Despido individual Hay indemnización. Se rompe la relación laboral con la empresa.
Enfermo por coronavirus Se cobra el 75% de prestación, más el complemento que contemple el convenio.
En aislamiento por coronavirus Se cobra el 75% de prestación, más el complemento que contemple el convenio.
Trabajo en casa por teletrabajo Se cobra igual que en el trabajo presencial
Jornada irregular Debes las horas no trabajadas a la empresa. Se tendrá en cuenta en el cómputo anual de horas trabajadas
Permiso retribuido Se cobra estando en casa
Permiso no retribuido (por acuerdo) No se trabaja, no se cobra
Se toman vacaciones Se cobra como si se está trabajando. No se pueden imponer. A de ser por mutuo acuerdo

¿Qué pasa si estoy contaminado o tengo la obligación de aislarme decretado por la autoridad sanitaria?

Estas situaciones, por su excepcionalidad, están asimiladas, a efectos económicos, a un accidente de trabajo. La normativa laboral recoge: “En el caso de accidente de trabajo se cobra el 75% de la base reguladora del mes anterior. El trabajador cobrará desde el primer día que está de baja”.

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El Clarion nº 53 – 8 de marzo 2020

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