El nuevo convenio contempla una subida salarial del 5,1 % en el sector no sanitario, y de un 7% en la limpieza sanitaria para un periodo de 6 años (2015-2020). Su vigencia es hasta el 31 de diciembre del 2020.
El Acuerdo se alcanzó el pasado 22 de diciembre en el Tribunal de Arbitraje Laboral, entre los sindicatos CCOO y UGT, y por la parte empresarial ASPEL y APELVA. El Acuerdo, permitió la firma del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Valencia, que, por motivos técnicos, no se había publicado hasta ahora. El Acuerdo adoptado es de obligado cumplimiento para las partes, y con ello se da por finalizado el conflicto entre las partes.
El nuevo convenio contempla una subida salarial del 5,1 % en el sector no sanitario, y de un 7% en la limpieza sanitaria para un periodo de 6 años (2015-2020). Su vigencia es hasta el 31 de diciembre del 2020. En concreto, el contenido del presente convenio, se puede resumir en los siguientes puntos: - Incrementos salariales: En los años 2015 y 2016, su incremento será del 0%.
Esto supone para un limpiador/a con jornada completa, 72,80 Euros, correspondiente a todo el año. Los contratos a jornada parcial o que no completen todo el año, recibirán la parte proporcional. Esta cantidad se hará efectiva en la nómina del mes siguiente a la publicación.
A la cantidad resultante (tablas 2014 más plus transporte) se le aplicará un incremento del 1,25%.
Para el año 2019: Es incrementa un 1,15% sobre las tablas del 2018.
Para el año 2020: Es incrementa un 1,60% sobre las tablas del 2019.
Al anexo sanitario, se les incrementará el Plus Sanitario, un 1,90% sobre el salario base y los pluses sanitarios actualizados sobre la tabla del año 2020. Vigencia del convenio:
La vigencia de lo pactado es de 2015 al año 2020.
Otros contenidos:
- El articulo 11, párrafo 2º del convenio colectivo, pierde su vigencia el 1 de enero de 2017 - Plus Transporte: desde el 1 de enero de 2015, pierde su vigencia. Los importes abonados por dicho concepto no se descontaran hasta la fecha de publicación del convenio, que se dejan de abonar.
Sin entrar a valorar el contenido de lo negociado, y adelantando que es bueno que el sector tenga convenio colectivo, no es menos cierto que la inoperancia de los interlocutores de la parte social, se ha puesto de manifiesto de una manera clara y meridiana. Han tardado tres años para poder llegar a un acuerdo. La eficacia de una negociación colectiva en la que solo participan ellos, los agentes sociales mayoritarios, queda muy cuestionada. Así lo demuestran los resultados obtenidos en esta negociación, y por ello desde el STICS-Iv pedimos que se democratice la negociación colectiva, para que en la negociación de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, puedan participar todos sindicatos que tenga representación en los Comités de Empresa del sector.
STICS Intersindical Valenciana
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