Actualitat: La jubilación en 2021 según la normativa vigente
En 2021, para tener derecho a una pensión contributiva, sigue siendo necesario el tener cotizado un mínimo de 15 años. La edad ordinaria de jubilación será los 65 años, cuando se tenga cotizado al menos 37 años y tres meses. Cuando se tiene menos cotizado, la edad de jubilación será de 66 años.
| LA JUBILACIÓN EN EL AÑO 2021 | ||
| TIPO DE JUBILACIÓN | EDAD DE JUBILACIÓN | COTIZACIÓN NECESARIA |
| Jubilación ordinaria | 65 años | Mínimo cotizado 37 años y 3 meses |
| Jubilación ordinaria | 66 años | Con menos de 37 años y 3 meses |
La ley 27/2011 establece un sistema progresivo que va aumentando la edad de jubilación hasta el año 2027.
| Año | Períodos cotizados | Edad exigida |
| 2021 | 37 años y 3 meses o más | 65 años |
| Menos de 37 años y 3 meses | 66 años | |
| 2022 | 37 años y 6 meses o más | 65 años |
| Menos de 37 años y 6 meses | 66 años y 2 meses | |
| 2023 | 37 años y 9 meses o más | 65 años |
| Menos de 37 años y 9 meses | 66 años y 4 meses | |
| 2024 | 38 o más años | 65 años |
| Menos de 38 años | 66 años y 6 meses | |
| 2025 | 38 años y 3 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 8 meses | |
| 2026 | 38 años y 3 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 10 meses | |
| A partir de 2027 | 38 años y 6 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 6 meses | 67 años |
En el sistema vigente, hay diferentes edades de jubilación, que van entre los 65 y los 67 años (2027), según se tenga años cotizados.
Cotización mínima para la jubilación ordinaria
Para acceder a la jubilación ordinaria contributiva, hay que tener siempre un periodo mínimo de cotización de 15 años (5.475 días, lo que se llama la “carencia general”), de los cuales al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.
Info La jubilación anticipada
Pueden darse dos supuestos, de forma anticipada voluntaria, estando en activo, o de forma anticipada involuntaria, estando parado.
La jubilación anticipada voluntaria
Se solicita de forma voluntaria encontrándose en situación de alta, o asimilada al alta. Pueden acceder a esta modalidad trabajadoras y trabajadores incluidos en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social
(Régimen General, Autónomos, Empleados Hogar, etc).
Viene regulada en el art. 208 LGSS. Se puede adelantar la jubilación hasta 2 años: a los 63 años para carreras largas de cotización y a los 64 para las cortas.
Las condiciones que se han de cumplir, son las siguientes:
El importe de la pensión de jubilación voluntaria debe ser superior a la pensión mínima que le correspondería por su situación familiar al cumplir los 65 años de edad.
La jubilación anticipada involuntaria o forzosa
Se llama jubilación anticipada “involuntaria” porque se solicita desde la situación de paro, como consecuencia de un despido objetivo o un ERE. La jubilación se puede adelantar hasta 4 años desde la edad ordinaria. Para carreras largas de cotización hablamos de jubilación anticipada a los 61 años y para las “carreras cortas”, jubilación anticipada a los 62.
Los requisitos que se deben cumplir son los regulados en el art. 207 LGSS :
- Se debe documentar el cobro de la indemnización de los despidos antes indicados, o en todo caso, haberlo reclamado.
Consecuencias de la jubilación anticipada
En la jubilación anticipada, en sus dos modalidades, la normativa contempla que se apliquen índices reductores en función de los periodos de cotización que tiene el trabajador o trabajadora, por lo que la cuantía a percibir se reduce de manera significativa.
La prejubilación no es la jubilación anticipada
La jubilación anticipada es adelantar la jubilación. Se pueden acoger todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos de edad, cotizaciones, y situación laboral. Tiene como penalización una reducción en el importe de la pensión.
Las prejubilaciones son acuerdos privados entre empresa y trabajador para finalizar la relación laboral. El trabajador acepta voluntariamente un acuerdo por el que dejará de trabajar, pero de tal modo, que sus derechos económicos no se ven afectados en gran medida.
La empresa da por terminada la relación laboral que tiene con el trabajador, y a cambio, al trabajador o trabajadora, le aporta una cantidad de dinero para complementar las cotizaciones hasta que llegue el momento de la jubilación legal, y para complementar las prestaciones por desempleo.
Valencia, enero de 2021