TOPES MÁXIMO Y MÍNIMO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2019

Tope Mínimo (euros/mes) Tope Máximo (euros/mes)
 1.050 4.070,10

BASES DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2019

Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes (desde 01/08/2019):

Grupo de cotización Categorías profesionales

Bases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.466,50 4.070,10
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1215,90 4.070,10
3 Jefes Administrativos y de Taller 1057,80 4.070,10
4 Ayudantes no Titulados 1.050 4.070,10
5 Oficiales Administrativos 1.050 4.070,10
6 Subalternos 1.050 4.070,10
7 Auxiliares Administrativos 1.050 4.070,10
.. .. Bases mínimas
euros/día
Bases mínimas
euros/día
8
Oficiales de primera y segunda
35 135,67
9 Oficiales de tercera y Especialistas 35 135,67
10 Peones 35 135,67
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 35 135,67
IMPORTANTE:
GRUPOS DEL 1 AL 7: La base de cotización tendrá carácter mensual y cotizarán siempre por 30 días.
GRUPOS DEL 8 AL 11: La base de cotización será diaria y cotizarán por días naturales que tenga el mes que se liquida (28, 29, 30 o 31 días)
GRUPOS DEL 8 AL 11 CON REMUNERACIÓN MENSUAL: Se permite la homologación de las bases y topes de cotización a 30 días durante los 12 meses del año.
  • TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL

- Contingencias comunes y profesionales

CONTINGENCIA TIPO DE COTIZACIÓN (%)
EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30
Contingencias profesionales Tarifa de primas (D.A.4 ª Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción aportada por RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes), siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

 - Horas extraordinarias:

Tipo de horas extraordinarias TIPO DE COTIZACIÓN (%)
  Empresa Trabajador TOTAL
Fuerza mayor 12,00 % 2,00 % 14,00 %
Ordinarias 23,60 % 4,70 % 28,30 %
  • COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACIÓN PROFESIONAL

- Bases de cotización

La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepción de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización será determinada mediante orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas extraordinarias, según dispone el apdo. 1, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

- Tipos de cotización:

Desempleo

SITUACIONES TIPO DE COTIZACIÓN (%)
EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
Contratación indefinida: incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento. 5,50 1,55 7,05
Contratación de duración determinada (a tiempo completo y parcial) 6,70 1,60 8,30
Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida 5,50 1,55 7,05
Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas (Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regímenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotización por desempleo) 5,50 1,55

7,05

(si el vínculo societario con la cooperativa es indefinido)

6,70 1,60

8,30

(si el vínculo societario con la cooperativa es de duración determinada.)

Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas (Funcionarios de empleo de las administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter temporal) 5,50 1,55

7,05

(si esos servicios son de interinidad o sustitución)

6,70 1,60

8,30

(si esos servicios son de carácter eventual.)

Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración determinada (a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.)

5,50

1,55 7,05
Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas Tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada contratación.
Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores 5,50 1,55 7,05
Cargos públicos y sindicales (apdo. 1.e) y f), Art. 264,LGSS) 6,70 1,60 8,30
Reservistas que no sea funcionario de carrera y reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa 6,70 1,60 8,30

Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

  EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) 0,20 - 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70

OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA

Concepto Empresa Trabajador Total
Desempleo Tipo general 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo parcial 6,70 1,60 8,30
Fondo de Garantía Salarial 0,20 No cotiza 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70
0
0
0
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