El incremento va por la senda que nos lleva

     al objetivo puesto en 2023.

     El acuerdo contempla que se alcancen los

     1.000 euros mensuales

     el 1 de enero de 2022 y los 1.060 euros

     el 1 de enero de 2023.

  Actualitat   STICS Intersindical considera la subida del SMI  como tardía en el tiempo e insuficiente en la cantidad.

Descarregar aquest arxiu (SMI-BOE-2021.pdf) Real Decreto 817/2021, 28 septiembre, por el que se fija el SMI

 

El Gobierno y los sindicatos mayoritarios han llegado a un acuerdo para aumentar el SMI en quince euros mensuales, con vigencia desde el 1 de septiembre. Del acuerdo se ha descolgado la patronal alegando que no era el momento de  subida.

El Ministerio de Trabajo ha anunciado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 15 euros mensuales, desde los 950 hasta los 965 euros y 14 pagas.

Esta medida, supone un paso intermedio en el camino para situar el SMI en un 60% del salario medio en 2023. Trabajo presentó en la negociación una horquilla de entre 12 y 19 euros, acordándose la subida en los 15€ citados, y, sigue manteniendo su compromiso de seguir revalorizándolo de manera que en los próximos dos años, el salario mínimo interprofesional ronde los 1.050 euros. Para ello, tendrá que subir unos 85 euros al mes en los años venideros, para cumplir con el acuerdo pactado.

Desde STICSIv  consideramos que: Si tenemos en cuenta la inflación real, para que el colectivo no perdiera poder adquisitivo, la subida debería contemplar esta desviación. El 3% de 950€ son 28,50€.

- La subida lógica debe ser de 17,10€  (aumento medio convenios negociados) + 28,50€ (desvio IPC) =  45,60€.

- El SMI debería ser: 950 + 45,60 = 995,60€ y no 965€. Es decir, los salarios más débiles del mundo laboral perderán 30,33€ mensuales de poder adquisitivo de aquí a final de año. Luego la recuperación no es homogénea para todos los trabajadores y trabajadoras.

Los números nos dicen que, “para que nadie se quede atrás”, el SMI debería de haber subido hasta los 995,60 €, quedando pendiente negociar la diferencia hasta los 1.050€ para los ejercicios de 2022 y 2023 y, para cumplir con las promesas hechas para la legislatura. Por tanto, la subida la valoramos como tardía en el tiempo, e insuficiente en la cantidad.

 

El salario mínimo interprofesional: a quién afecta y cómo repercute en la economía

 

¿Qué es el salario mínimo (SMI)?

La Organización Internacional del Trabajo define el salario mínimo como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado”. En España ese periodo es la jornada legal máxima, establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

¿A cuánto dinero ascenderá el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este año?

El SMI en 2021 ha sido de 950 euros mensuales en 14 pagas (13.300 euros al año), de enero a septiembre. De septiembre a final de año su valor será de 965 euros mensuales tras incrementarse en 15 euros mensuales a partir del 1 de septiembre.

 

¿Se tienen en cuenta los complementos salariales para llegar al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

El Ministerio de Trabajo, en su Guía Laboral indica, que en el SMI se computa solamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, recortar la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional. La Audiencia Nacional ha sentenciado, que los complementos salariales e incluso “una prima de producción” se debe tener en cuenta para sumar la cuantía mínima legal que diga la ley, en lugar de añadirse a dicha cantidad.

¿Se puede pactar un sueldo inferior?

No. El SMI para una jornada de 40 horas semanales no puede ser rebajado por acuerdo individual entre el empresario y el trabajador o trabajadora, ni por convenio colectivo.

¿Cuánto cobro si mi jornada es inferior a las 40 horas semanales?

El salario que se recibe estará adaptado proporcionalmente a las horas que se realicen.

¿Cuántos trabajadores y trabajadoras cobran el SMI?

No hay un registro oficial. El número exacto de trabajadores y trabajadoras que recibe el SMI no se conoce. Se estima que sobre 1,5 millones si contamos el sector agrícola y las empleadas de hogar, siempre basándonos en los datos que facilita la Seguridad Social.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) notificó en 2019, el último año del que se tienen datos, que el 18,18% de los españoles cobraba un sueldo igual o menor que el salario mínimo. De estos, la mayoría son mujeres.

¿La subida del SMI de 2021, tendrá carácter retroactivo?

La subida del SMI se aplicaría para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre y no tendrá carácter retroactivo para el resto del año.

¿Cuál es el Salario Mínimo para las empleadas de hogar durante 2021?

Según el RD 231/2020, el salario mínimo de las empleadas del hogar está fijado en 7,43 euros por hora trabajada. Al aumentar el SMI, sus retribuciones quedan aumentadas en la misma proporción desde la fecha que es de aplicación.

Complementos salariales y su absorción

Al salario se le suman los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

El RD 231/2020 señalaba que «estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo en cómputo anual y jornada completa» vigentes.

Tu nómina durante 2021 si se te aplica el SMI

Claves a tener en cuenta en las nóminas durante 2021 hasta que se produzca la subida del SMI:

Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.360 euros anuales, si realizas jornada completa. Se pasa de 13.300€ a 13.360€ anuales.

Los 965 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1.123,33 euros.

Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores.

Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.

Según una sentencia del Audiencia Nacional, sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar. No se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

¿El SMI es el mismo para todas las actividades y en todas las autonomías?

Sí. Todas las actividades económicas y en todas las comunidades autónomas tienen el mismo SMI por 40 horas de trabajo semanales. Esto no ocurre en todos los países. En Alemania tienen distintos SMI por sectores.

¿Qué repercusiones tiene la subida en la economía?

Repercute en diferentes aspectos. El más importante es su incidencia en los ingresos de la Seguridad Social, porque la base mínima de cotización del Régimen General de los asalariados la determina la cuantía del SMI que fija la ley, y esto repercute en la recaudación del sistema de pensiones.

Otra repercusión del incremento del SMI es que se incrementan las rentas salariales y esto hace que se dinamice la demanda interna y el consumo, generando más crecimiento y por tanto más empleo.

¿Cuánto subirá el SMI en 2021?

La Comisión de expertos que asesora al Gobierno, recomienda un aumento del SMI para 2021 de entre 12 y 19 euros. La subida real ha sido de un incremento de 15 € mensuales, un 1,58% con efectos desde el uno de septiembre.

La intención de Trabajo es aumentar el SMI gradualmente para llegar a los 1.050 euros al final de su legislatura. Recordamos que el RD 231/2020 incrementó el salario mínimo interprofesional en 2020 en un 5,5% respecto al SMI de 2019, hasta los 950 euros.

Evolución del SMI

AÑO SMI DIARIO SMI MENSUAL (14 PAGAS)
2020 y 2021 31,65 € 950 €
2019 30 € 900 €
2018 24,53 € 735,90 €
2017 23,59 € 707,70 €
2016 21,84 € 655,20 €
2015 21,62 € 648,60 €
2014 21,51 € 645,30 €
2013 21,51 € 645,30 €
2012 21,38 € 641,40 €
2011 21,38 € 641,40 €
2010 21,11 € 633,30 €

El Salario Mínimo Interprofesional en el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores regula el Salario Mínimo Interprofesional. Dice:

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios de consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura económica general.

Y nosotros, ¿Cómo lo vemos? ¿Qué pedimos desde STICS-Iv?

La propuesta del Ministerio de Trabajo, para la negociación del SMI, se basaba en el Informe de los expertos. Planteaba una horquilla de entre 12 y 19 euros de incremento para 2021. La Ministra de Trabajo Yolanda Díaz mantiene, que: “si ha subido el sueldo de los funcionarios, se han subido las pensiones y los convenios colectivos negociados, han subido el 1.8%, y la inflación supera el 3% a fecha de agosto, no es justo que dejemos atrás a quienes peor lo están pasando con la crisis”.

  Ante esta situación, en STICS-Intersindical, realizamos el siguiente análisis:

- Afecta a 1,5 millones de trabajadores y trabajadoras que no tienen convenio. Al 25,70% de las mujeres trabajadoras, y al 11,10 % de los trabajadores.

- La subida media de los convenios negociados tienen una subida de 1,8%.

- La inflación anual va por un 3,30% en agosto.

- El SMI de 2021 estaba en 950€/mes en 14 pagas. Esto significaba 1.108,33€/mes en doce pagas.

- El 1,8% (subida media de los convenios negociados) de 950€ son 17,10€. Luego para tener el mismo trato económico que los que tienen convenio de aplicación, la subida debería ser de esta cantidad.

- Si tenemos en cuenta la inflación real, para que el colectivo no perdiera poder adquisitivo, la subida debería contemplar esta desviación. El 3% de 950€ son 28,50€.

- La subida lógica debe ser de 17,10€ + 28,50€ = 45,60€.

- El SMI debería ser: 950 + 45,60 = 995,60€ y no 965€. Es decir, los salarios más débiles del mundo laboral perderán 30,33€ mensuales de poder adquisitivo de aquí a final de año. Luego la recuperación no es homogénea para todos los trabajadores y trabajadoras.

Los números nos dicen que, “para que nadie se quede atrás”, el SMI debería de haber subido hasta los 995,60 €, quedando pendiente negociar la diferencia hasta los 1.050€ para los ejercicios de 2022 y 2023 y, para cumplir con las promesas hechas para la legislatura. Por tanto, la subida la valoramos como tardía en el tiempo, e insuficiente en la cantidad.

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