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El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que no acudan a sus puestos de trabajo porque las causas meteorológicas lo impidan. El artículo hace referencia a que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por motivos graves y justificables. Las nevadas y heladas que han cortado carreteras de muchas ciudades se pueden considerar un motivo justificable. Por ello, las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que no acudan a trabajar por condiciones como las producidas por la borrasca Filomena.

¿Qué hacer en estos casos?

El Estatuto de los Trabajadores no incluye como resolver estas situaciones.

Se contemplan varias opciones:

•          No abonar el sueldo correspondiente a ese día.
•          La recuperación de las horas perdidas.
•        Trabajar a distancia desde casa, teletrabajar, si es posible.

Lo que la ley no contempla es sustituir el día no trabajado por uno de vacaciones. Los días de descanso están recogidos en la normativa laboral, son de obligado cumplimiento, y la empresa debe respetarlos.

La empresa puede obligar al trabajador a presentar un justificante que acredite el motivo por el que no ha podido acudir a su puesto de trabajo. La solicitud del justificante se ha de pedir en la administración pública correspondiente, bien en el ayuntamiento de la localidad que tenía sus carreteras cortadas o bien por la autoridad competente.

Un trato similar se podría considerar con los cierres de colegios. En caso de no tener a nadie con quien dejar a los hijos menores, el trabajador solicitará al Colegio un escrito que de fe del cierre del Centro.

Valencia, enero de 2021

• Normativa laboral