En marzo de 2019 el gobierno de coalición PSOE+UP aprobó el Real Decreto de igualdad de los permisos de maternidad y paternidad. Después, fue convalidado por el Congreso con el voto en contra del PP. En una disposición transitoria se recoge que su aplicación seria progresiva hasta el 31/12/2021. Por tanto, a los nacimientos producidos desde el 1/1/2021 en adelante, el uso del permiso de maternidad y de paternidad tendrán las siguientes regulaciones:

El permiso no necesita autorización de la empresa, ni en cuanto a su disfrute, ni en las fechas. Es independiente de las necesidades de la empresa.
Ya no existe la posibilidad de cesión de parte del permiso de la madre al padre.
El permiso es de 16 semanas: 6 obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento y otras 10 voluntarias libres tras el nacimiento y hasta 12 meses después.
Las 10 semanas libres se pueden juntar con las 6 obligatorias, o no, y disfrutarlas seguidas o en períodos semanales. Siempre a elección del trabajador o trabajadora.
Para el disfrute de las 10 semanas libres, solo hay que preavisar con 15 días de antelación.
Las 10 semanas libres se podrían disfrutar a jornada parcial, pero solo si la empresa está de acuerdo.
Cuando los dos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa, la empresa podrá intervenir en la coincidencia del disfrute de las semanas libres, con razonamientos lógicos y objetivos. Esto es que, ambos tendrían el permiso exactamente igual y a la vez en las semanas obligatorias, y pueden coincidir o no, en las semanas libres. Pero nunca se reduce la duración total del permiso de ninguno.
Los dos miembros de la pareja, padres y madres tienen la misma protección contra despido por causa de tener un hijo o hija. El despido en los 12 primeros meses de vida del hijo hija se considera nulo con readmisión obligatoria, a no ser que la empresa probara que fuera procedente
En aquellos casos en que, por cualquier causa, el niño deba permanecer hospitalizado después del parto, las 10 semanas libres se contarán a partir de la fecha del alta.
En los casos en que el niño precise hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el permiso se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
En caso de parto múltiple, el permiso dura 2 semanas más por cada hijo o hija. Esto es de aplicación en caso de discapacidad sobrevenida. Una semana para cada miembro de la pareja.

Las condiciones citadas son las mismas para el permiso de paternidad y el de maternidad. Desde marzo de 2019 ambos permisos son el mismo "permiso por nacimiento". Solo existe una diferencia entre la madre y su pareja. La madre puede disfrutar 4 de las 6 semanas obligatorias antes del nacimiento y la pareja no.

En realidad no es un permiso sino una suspensión. Si fuera un permiso lo pagaría la empresa, al ser una suspensión de contrato, la prestación la paga la Seguridad Social. Al ser una suspensión de contrato, trabajar o teletrabajar durante el permiso sería una falta muy grave de la empresa y una falta grave del trabajador, ambas sancionables por Inspección de Trabajo.