1.1 Bases de cotización

1.2 Límites de cotización

1.3 Tipos de cotización

1.4 Cotización de contratos para la formación y el aprendizaje

1.5 Régimen especial de trabajadores autónomos

1.6 Desempleo autónomos 1.7 Empleados de hogar y sus bonificaciones

1. COTIZACIONES

1.1 BASES DE COTIZACIÓN

Régimen General

GRUPO DE COTIZACIÓN	CATEGORIAS PROFESIONALES	BASES MINIMA Euros/mes	BASES MÁXIMAS Euros/mes
1	Ingenieros, Licenciados, Alta dirección. No incluido 1.3c)ET Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos	1.152,90	3.751,20
2		956,10	3.751,20
3		831,60	3.751,20
4		825,60	3.751,20
5		825,60	3.751,20
6		825,60	3.751,20
7		825,60	3.751,20
		Euros/día	Euros/día
8	Oficiales de primera y segunda	27,52	125.04
9	Oficiales de tercera y especialistas	27,52	125,04
10	Peones	27,52	125,04
11	Trabajadores menos de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional	27,52	125,04

1.2 TOPES DE COTIZACIÓN

MÁXIMO	3.751,20
MÍNIMO	825,60

A tiempo parcial

Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Base mínima por hora (euros)
1	Ingenieros, Licencias, Alta dirección. No incluido 1.3c) ET	6,95
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	5,76
3	Jefes Administrativos y de Taller	5,01
4	Ayudantes no Titulados	4,97
5	Oficiales No Administrativos	4,97
6	Subalternos	4,97
7	Auxiliares Administrativos	4,97
8	Oficiales de primera y segunda	4,97
9	Oficiales de tercera y especialistas	4,97
10	Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados	4,97
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional	4,97

1.3 TIPOS DE COTIZACIÓN

	Empresa	Trabajador	Total
REGIMEN GENERAL Contingencias Comunes (Sobre base mínima Normalizada)	23,60	4,70	28,30
DESEMPLEO (Sobre base de accidente de trabajo) Contratación indefinida, incluida en tiempo parcial y fijos discontinuos, contratación duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas, de inserción, de relevo, interinidad y las modalidades contractuales realizadas con trabajadores discapacitados, no inferior al 33%	5,50	1,55	7,05
Contratación de duración determinada: Tiempo completo Tiempo parcial	6,7 6.7	1,6 1,6	8,3 8,3
FONDO DE GARANTIA SALARIAL (Base de Accidente de trabajo)	0,20		0,20
FORMACIÓN PROFESIONAL (Base de Accidente de trabajo)	0,60	0,10	0,70
COTIZACIÓN ADICIONAL: HORAS EXTRAS (fuerza mayor)	12,00	2,00	14,00
COTIZACIÓN ADICIONAL: HORAS EXTRA (no fuerza mayor)	23,60	4,70	28,30
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Tarifas Ley)

1.4 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Cuota única mensual.

CONTINGENCIAS	FORMACIÓN
CONTINGENCIAS	Empresa	Trabajador
Contingencias Comunes (40,13€)	33,46 euros	6,67 euros
Contingencias Profesionales (4,60€)	4.60 euros	-
Fogasa (2.54€)	2,54 euros	-
Formación Profesional (1.39€)	1,23 euros	0,16 euros
Desempleo (58,20€)	45,40 euros	12,80 euros
TOTAL (106,86€)	87,23 euros	19,63 euros

1.5 RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

BASE MÍNIMA	893,10
BASE MÁXIMA	3.751,20

BASES	BASE MÁXIMA	BASE MÍNIMA
Caso 1	Con menos de 47 años de edad a 1 de enero de 2017 Con 47 años, y que se base de cotización de diciembre de 2016 haya sido igual o superior a 1.964,70 euros al mes, o causen alta en este Régimen Con 47 años, y que su base de cotización en diciembre de 2016 haya sido inferior a 1.964,70 euros al mes, pero ejerzan opción por una base superior antes del 30/06/2017. Con 47 años, y que su base de cotización en diciembre de 2014 haya sido inferior a 1.926.60 euros al mes, pero NO ejerzan opción por una base superior antes del 30/06/2017 Con 47 años y que se hubiesen dado de alta en el RETA como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular del establecimiento	Base mínima: 893,10 Base máxima: 3.751,20 Base mínima: 893,10 Base máxima: 3.751,20 Base mínima: 893,10 Base máxima: 3.751,20 Base mínima: 893.10 Base máxima: 1.945,80 Base mínima: 893,10 Base máxima: 3.751,20
Caso 2	Con 48 años de edad a 1 de enero de 2017	Base mínima: 963,30 Base máxima: 1.964,70
Caso 3	Trabajadores que antes de los 50 años, con al menos 5 años cotizados, con base de cotización en diciembre de 2016 inferior o igual a 1.964,70 euros Trabajadores que antes de los 50 años, con al menos 5 años cotizados, con base de cotización en diciembre de 2016 superior a 1.964,70 euros	Base mínima: 893,10 Base máxima: 1.964,70 Base mínima; 893,10 Base máxima pero incrementado un 1%
Caso 4	Trabajadores que en algún momento del 2016 hayan tenido contratados a 10 o más trabajadores a su servicio	Base mínima: 1.152,90 Base máxima: 3.751,20
TIPOS
Contingencias comunes	Con cobertura Incapacidad Temporal	29.80%
	Con cobertura cese de actividad	29.30%
	Sin cobertura de incapacidad temporal	26.50%
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales		0.1%
Cotización adicional por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia (trabajadores sin cobertura AT y EP)		0.1%
Prestación por cese de actividad		2.2%

LA TARIFA PLANA DE 50 EUROS

Nuevos autónomos, inicialmente sólo se aplicaba a menores de 30 años, pero desde finales de septiembre de 2013, se amplió a todos los nuevos autónomos que cumplieran los requisitos necesarios.

Alta inicial
No haber estado en situación de alta en los cinco años anteriores a contar desde la fecha de efectos de alta.

Para mayores de 30 años, la duración máxima es de 18 meses, en los siguientes tramos:

Los seis primeros meses, 50€/mes si se elige base mínima.
Reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes (133,50€)
Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes (187€)
Bonificación del 30% durante los 3 meses siguientes. (187€)
A partir del mes dieciocho, la cuota normal.

Para menores de 30 años y mujeres menores de 35 años, está prevista una bonificación especial de 12 meses más, siendo la duración máxima hasta 30 meses.

1.6. DESEMPLEO AUTÓNOMOS

Desde la entrada en vigor el 6 de noviembre de 2010, está disponible el paro o desempleo de autónomos, medida que se conoce como prestación por cese de actividad.

Requisitos

Tienes que estar afiliado y en situación de alta en la RETA
Que cotices y tengas cubiertas la protección por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Que tengas cubierto el periodo mínimo de cotización por cese de actividad, que debe haberse efectuado en los 48 meses anteriores al cese y de manera continuada en al menos 12 meses justamente anteriores al cese.
Encontrarse en situación legal de cese de actividad, suscribir el compromiso de actividad y acreditar que tienes disposición activa para reincorporarte al mercado de trabajo
No puedes tener cumplida la edad ordinaria que te da derecho a la jubilación, salvo que no tengas acreditado el periodo de cotización requerido para ello.
Tienes que estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Si no cumples este requisito en la fecha del cese de actividad pero tienes cubierto el periodo mínimo de cotización que te da derecho a la prestación, tienes un plazo de treinta días naturales para ingresar las cuotas que debes,
Los autónomos que pierdan su licencia a ejercer por una infracción penal, no tendrán derecho a la prestación por cese de actividad, aunque sí mantendrán este derecho si la retirada de licencia se debe a otros motivos.

No se considerarán en situación legal de cese de actividad; Quienes cesen voluntariamente o Si un trabajador económicamente independiente vuelve a ser contratado por el mismo cliente en el plazo de un año desde la extinción del contrato.

Cuantía: 70% de la base reguladora

Base reguladora promedio de la base de cotización últimos 12 meses.

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN: (según el periodo cotizado)

Meses cotizados	Meses de Protección
De 12 a 17 meses	2 meses
De 18 a 23 meses	3 meses (4 mayores de 60 años)
De 24 a 29 meses	4 meses (6 mayores de 60 años)
De 30 a 35 meses	5 meses (8 mayores de 60 años)
De 36 a 42 meses	6 meses (10 mayores de 60 años)
De 43 a 47 meses	8 meses (12 mayores de 60 años)
De 48 meses en adelante	12 meses

1.7 EMPLEADOS/DAS DEL HOGAR

A partir de 1 de enero de 2017, las bases de cotización por contingencias comunes serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.

¿Cuánto hay que cotizar?
TRAMO	Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias	Base cotización – Euros/mes
1º	Hasta 188,61	161,29
2º	Desde 188,62 hasta 294,60	266,84
3º	Desde 294,61 hasta 400,80	372,39
4º	Desde 400,81 hasta 506,80	477,96
5º	Desde 506,81 hasta 612,90	583,52
6º	Desde 612,91 hasta 718,20	689,09
7º	Desde 718,21 hasta 825,65	825,60
8º	Desde 825,66	862,44

El tipo de cotización por contingencias comunes será:
En el año 2017, el 26,5 por ciento, siendo el 22,10 por ciento a cargo del empleador, y el 4,40 por ciento a cargo del empleado
El tipo de cotización por contingencias profesionales será:
Se mantiene la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, según lo indicado en el apartado Cuatro.1, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador. En total supone un 1.10% que se desglose en incapacidad temporal IT: 0,65%. y para Muerte y Supervivencia IMS: 0,45%).

BONIFICACIONES

Durante el ejercicio de 2017 será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social para las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes.

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